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(单选题)“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题，管理的十四项原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了()的思想。

A.系统管理

B.权变管理

C.效益管理

D.人本管理

【答案】B

【知识点】管理-管理概述-管理学基本原理

【解析】

第一步，本题考查管理学基本原理知识。

第二步，权变原理是指企业管理要根据企业所处的内外条件随机应变来决定其管理手段和管理方法，即要按照不同的情景、不同的企业类型、不同的目标和价值，采取不同的管理手段和管理方法。“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”，这句格言就是权变管理的核心思想。题干强调管理要把握好“度”，不能僵硬，要灵活应对，要随机应变，明显体现了“权变原理”。

因此，选择B选项。

【拓展】

A项：系统管理原理是运用系统论、信息论、控制论原理，把管理视为一个系统，以实现管理优化的理论，坚持和贯彻统一指挥原则、等级原则、协作原则、整体效应原则及信息反馈原则。最初表现为“两因素论”，即企业是由人、物两因素组成的系统。创始人卡斯特和卢森威认为人是管理系统的主体。后来发展为“三因素论”，即管理系统由人、物、环境三因素构成，要进行全面系统分析，建立开放的管理系统。系统管理理论的核心是用系统方法分析管理系统。A项错误。

C项：效益原理是指企业通过加强企业管理工作，以尽量少的劳动消耗和资金占用生产出尽可能多的符合社会需要的产品，不断提高企业经济效益和社会效益。C项错误。

D项：人本原理就是以人为本的管理思想，人本原理的主要观点：尊重人、依靠人、发展人、为了人。人本管理原理不坚持和贯彻统一指挥原则、等级原则、协作原则、整体效应原则及信息反馈原则。D项错误。

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