事业单位面试模拟题：很多青年基层干部在由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,教师招聘考试试题,事业单位试题,湖北事业单位常识试题的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

很多青年基层干部在工作中有畏难情绪，不积极，不想做事，对于这种现象，你怎么看?

参考解析：

“当官不为民做主，不如回家种红薯”，为官一任当造福一方，这是本分更是责任。但现在有很多基层干部在工作中有畏难情绪，做事消极怠工，把“多做多错，少做少错，不做不错”当作为官法则，反映了部分干部存在的“慵懒散”之风，我们应深刻反思，引以为戒。

“为官避事平生耻”，“慵懒散”就是最大的腐败。现在是我们脱贫攻坚决胜年，我们需要发扬“狮子型”干部精神，敢闯敢干敢拼。如果基层干部，在其位不谋其政，工作畏难,不想做事、不能做事，敷衍塞责，不仅不利于自身的成长和发展，还不利于解决群众的实际问题，会疏离干群关系，影响政府形象，不利于政府“放管服”的改革。

基层干部之所以做事消极，遇事畏难，说一千，道一万，还是私心杂念在作怪，还是考虑个人得失太多。当然这也一定程度上反应了干部考核评价体系亟须完善。

要真正让干部远离懒散、拒绝平庸，迎难而上，积极奋进，促进干部发展，就要严管与厚爱相结合。

第一，提高思想意识。在基层干部中深入开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强宣传，树立榜样力量，提高干部思想意识，让干部想干事、愿干事、能干成事，从心底树立为民意识，“撸起袖子加油干”，勇于担当、勇于负重，迎难而上。

第二，合理制度约束。一方面，完善干部负面清单、权力清单，让干部不敢不作为、不能不做事。另一方面，在干部中实行“奖优罚劣”，改革晋升机制，以实绩为导向，拓宽成长空间，增设相应岗位，突破成长“天花板”。鼓励干部发扬钉钉子精神，做实干家，真正为民干实事、解难事、做好事

第三，完善监督体系。重视群众和媒体监督，拓宽监督渠道、建立多样化监督平台，包括电话、信箱、微博、微信平台、码上监督等，以群众监督倒逼干部成长，破除干部的畏难情绪和消极怠工的作风。

第四，鼓励干部创新。结合互联网+趋势，推行政务公开，不见面审批，提高工作效率;健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，鼓励干部勇于担当、敢于负责、积极有为，争当李云龙式干部，给敢担当、善创新、不谋私的干部撑腰鼓劲，让他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。

通过思想和制度双向并行，消除干部畏难情绪，不作为之风，推动政府转职能，转作风，提效能。

扫码关注华图题库微信公众号

(每日更新备考试题)

以上是事业单位面试模拟题：很多青年基层干部在的全部内容，更多湖北事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，点击，及关注湖北事业单位招聘网/湖北人事考试网。

（编辑：trh）