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　　某学校教师招聘明文规定男性应聘者优先录取，该校行为：

　　A. 合法，学校有自主选择的权利

　　B. 合法，提升男性教师的比例有助于改善教学

　　C. 不合法，这涉嫌对女性的歧视

　　D. 不合法，这涉嫌就业歧视

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，根据2018年版《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。由此可知，“某学校教师招聘明文规定男性应聘者优先录取”的行为是不合法的，这涉嫌就业歧视。D项正确。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】根据2018年版《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

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（编辑：trh）