【资料2】赵某曾应聘在某某公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。某某公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

【不定项选择题】【资料2】 赵某曾应聘在某某公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。某某公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1） 劳动合同期限为6年，试用期为4个月；（2） 合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与某某公司同类的业务工作，公司在赵某离职时一次性支付补偿金14万元。 在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。某某公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与某某公司业务相竞争的工作。某某公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：赵某实际工作年限15年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 4. 对某某公司与赵某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。

A: 高顿公司应支付赵某离职的经济补偿

B: 竞业限制约定已失效，赵某不需要承担违约责任

C: 高顿公司不需支赵某离职的经济补偿

D: 赵某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　

　　正确答案

题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项A正确，选项C错误；根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项D错误，选项B正确。

答案选 AB

　　 解析