甲公司职工吴某违章操作给公可造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

【单选题】甲公司职工吴某违章操作给公可造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。

A: 440元

B: 2600元

C: 400元

D: 520元

　　

　　正确答案

本题考查最低工资制度。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 标准1(劳动者当月工资的80％)＝2600×80%＝2080(元)，标准2(最低工资标准)为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2200元)向吴某发放工资，因此可扣除的最高限额2600-200＝400(元)。

答案选 C

　　 解析