2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

【不定项选择题】

2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。 2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。 已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4、下列关于王某离开GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正确的是（ ）。

A: GD公司无须向王某支付经济补偿金

B: GD公司无权要求王某支付违约金

C: GD公司无权要求王某支付经济补偿金

D: GD公司有权要求王某支付违约金

　　

　　正确答案

（1）选项A：王某在GD公司任职期间与其他单位（X公司）建立劳动关系，经GD公司提出，拒不改正（“不能用”），GD公司有权单方通知王某解除劳动合同，且不须向王某支付经济补偿金；（2）选项C：经济补偿金应由用人单位（GD公司）向劳动者（王某）支付，而非由王某向GD公司支付；（3）选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

答案选 ACD

　　 解析