2023-12-08 09:06 事业单位考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源:湖北华图
GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向GD公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。 由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容,请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网!咨询电话:027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击
【单选题】
GD公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向GD公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,GD公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就GD公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。
A: 自GD公司开始无故拖欠工资之日起1年
B: 自双方劳动关系终止之日起1年
C: 自张某到GD公司工作之日起1年
D: 自张某向GD公司最后一次催要工资未果之日起1年
正确答案
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
答案选 B
解析
解析同上
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