2023-12-08 09:06 事业单位考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源:湖北华图
资料一:2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容,请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网!咨询电话:027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击
【不定项选择题】
资料一:2020年7月31日,GD公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2020年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2020年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因GD公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2021年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,GD公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元
要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:
4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )
A: 对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B: 对该终局裁决不服,GD公司和周某均不得提起诉讼
C: 对该终局裁决自作出之日起生效
D: 对该终局裁决不服,GD公司有权提起诉讼
正确答案
“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,选项AC正确。
答案选 AC
解析
解析同上
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