【资料3】2017年3月甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2017年7月张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。2017年9月，张某得知自2017年3月被派由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位考试真题,事业单位试题,教师招聘考试试题,湖北事业单位常识试题的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

【不定项选择题】【资料3】2017 年 3 月甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。 2017 年 7 月张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。 2017 年 9 月，张某得知自 2017 年 3 月被派遣以来，甲乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳务合同。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是( )。

A: 张某无权要求经济补偿

B: 甲公司应向张某支付经济补偿

C: 甲公司可要求张某支付违约金

D: 乙公司影响张某支付违约金

　　

　　正确答案

【解析】劳务派遣单位(甲公司)是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。

答案选 B

　　 解析