2018公务员时政热点：“抢人”是策略 留人是本事

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　　2018公务员时政热点：“抢人”是策略，留人是本事。从“送户口”到“送补贴”、“免费住”……各大城市“抢人大战”持续升级。从今年一季度的数据来看，引才政策已经初步显现其效果，人口流动带来的影响随之浮现。与此同时，如何实现从“抢人”到留人的问题也随之而来。专家指出，一时“抢人”不难，城市要长久留住人则需要夯实产业基础，优化城市公共服务，让城市成为安居乐业之所。(5月14日 人民网)

　　致天下治者在人才。古有文王渭水河畔访姜尚、燕昭王千金市马骨、萧何月下追韩信，今有给钱、给房、给户口如火如荼抢人才。各地求贤若渴，出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，可谓是使出了“洪荒之力”，由此，多地户籍人口呈现“井喷”。

　　人“抢”到了，如何利用、再培养、激励，如何留得住才是重中之重，“种好梧桐树引得凤凰来”，聚天下英才而用之，还应引起各级党委政府的高度重视。

　　城市要长久留住人需要夯实产业基础。政府出台抢人政策，前提是要有经济社会发展基础，有区域产业链的发展。所以政府有必要对劳动力需求结构进行测算，把产业规划和人才引进规划匹配起来合理使用人才，结合专业安排岗位，使其各自发挥特长，为城市建设和发展贡献力量。

　　城市要长久留住人需要优化城市公共服务。人才引进的关键在于留用，重赏只能是吸引一时，能否留用还要看城市能不能提供好的公共服务和保障。习总书记提出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散，事业衰。人才引进是一个系统工程，各级地方政府要及时落实工资福利及社会保障待遇，并做好住房保障、安家费用、户籍落户、子女入学等相关事宜，做一个不折不扣的服务者，以情动人、以情留人。

　　“抢人大战”第一回合已见分晓。接下来就是让人才留得住，人尽其才，人尽其用，为城市建设和社会发展提供核心动力，政府和社会各方都需继续努力。

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（编辑：华图董老师）