国考面试：结构化和半结构化面试之区别

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　　在过去两年的国税面试中，国税在招录中一直独辟蹊径，在去年采用的面试形式是结构化面试，而最后一天采用的形式是半结构化面试。考生一定想知道什么是半结构化面试?到底和结构化面试有什么区别?要抓住关键，我们不妨先来看一看海南国税近两年面试中最后一天的面试题：

　　2017年3月5日国家公务员考试国税系统面试真题(海南国税)

　　1.现在很多高校会组织大学生就业能力的培训，你认为能力要求中最重要的有哪两点?2.单位想举办健康活动，请你拟定两个主题，并就其中一个具体说明如何组织。

　　3.小李毕业后自己创业开了个网店，做得很成功，现在想要扩大规模，但是他爸妈不是很同意，想要他找一份正式工作，因此，他心情郁闷，如果你是他的朋友，你怎么安慰他，请现场模拟。

　　4.小张是税务局新录用人员，领导安排老李带着小张去参加行业协会组织的纳税人座谈会，会上需要老李做税收政策优惠解答。到会场后，老李突然身体不适无法参加座谈会，如果你是小张，你该怎么办?

　　2016年3月7日国家公务员考试国税系统面试真题(海南国税)

　　1.构建和谐家庭需要要素组成，请举两个要素为例并说明理由。

　　2.单位举行山区新进公务员联谊活动，策划两个有趣活泼的主题活动，就其中一个展开阐述。

　　3.小张是你的好友，工作踏实认真，可是他不经常参加集体活动，同事觉得他不合群。你作为他的好友请现场模拟如何与其沟通。

　　4.分别点评对手，并对对手的点评进行回应。

　　这样两套题，如果采用传统的结构化面试来回答，考生完全可以轻松拿下，但是如果换成半结构化的形式来测查，考生还能有条不紊地发挥表现吗?尤其是16年3月7日的第4题，明确要求考生需要点评其他对手的表现。这可能让很多考生都心生疑虑，到底应该如何准备国税面试呢?

　　我们不妨先来对比一下结构化面试和半结构化面试的主要区别，请看下表。

　　

 

　　其实我们不需要把简单问题复杂化只要把握住结构化和半结构化面试的变与不变，无论如何考察，考生都能从容应对，发挥自如。

　　一、变化的是考察内容，不变的是测查方向。

　　无论是以何种方式考察，重点都在于考察考生是否具备如综合分析能力、计划组织协调能力、应对突发事件的能力等，只不过结构化面试只是通过考生答题这种单一的方式测试，而半结构化面试除了需要考生答题外，还需要考生点评其他考生。答题形式考生早已习惯，但是考生真的能在点评别人尤其是竞争对手时还保持心平气和吗?而这种“剑拔弩张”的状态反而更能够暴露出一个考生的基本素养，这也是考察内容的一个具体改变。

　　二、变化的是时间分配，不变的是思维方式。

　　在结构化面试中，考生进入考场，从考官读题(或考生读题签)+思考+答题时间一共是20分钟，也就是平均到每一题，思考时间大约是在1分钟左右，答题时间在3分钟左右。而半结构化面试中，由于考生在考场外有思考时间，所以进场后是直接答题，而且答题的时间被缩短到2分钟，从表面上看，一样的题目，用同样的思维方式，还给了更多的思考时间，似乎降低了难度，但伴随答题时间的缩短，考试对于学生言简意赅答题的能力有了更高的要求。明明有很多内容想表达，却没有足够时间来展示，不得不说也是一种挑战。

　　三、变化的是考试流程，不变的是严谨要求。

　　在结构化面试中，考生抽签后候考，然后进考场答题即可。在半结构化面中，除了抽签之外，还会将考生按照三人或四人编组，带入备考区读题和思考。结构化面试进场后是听题(阅读题签)再答题，四题结束之后直接退场，而半结构化面试，进场后考生直接按照考试序号依次答题，且在全部题目答完之后需要依次进行点评。但正所谓“细节之处有魔鬼”，无论是哪种方式，细节所反映出来的问题可能更真实，尤其是在半结构化面试中，因为点评环节的存在，对各位考生的心态、礼仪等可能要求会更高。

　　答题时间的缩短、点评环节的加入、更多细节要求可以说是半结构化面试和结构化面试的区别所在。考察的核心不变，但是做好多方准备也确有必要。

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（编辑：湖北人事考试网）