国家公务员面试试题及解析——海关系统（17）(2)

国家公务员考试提供以下国考面试真题信息：国家公务员面试试题及解析——海关系统（17）(2)，更多关于国家公务员面试试题及解析——海关系统（17）,国家公务员面试真题的内容，请关注国家公务员考试频道/湖北人事考试！咨询电话：027-87870401。国家公务员考试交流群，点击

公告预约：2025国考公告预约 笔试礼包：国省考公考盒子8.0

【2】你是海关一名工作人员，企业的特邀监督员大部分都是来自于企业，而且他们很多是不太负责任的，工作之中出现了很多的问题。现在要整改作风，领导让你负责，你会怎么办？ 

参考解析：
特邀监督员是海关进行外部监督、健全监督机制、促进政风行风建设和纠风工作的重要形式，也是推动队伍建设和反腐倡廉建设的重要举措和廉政建设宣传的社会“传声筒”。但是现在出现部分特邀监督员不负责任、问题频发的情况，这种现象发展下去将使得我们特邀监督员机制形同虚设、毫无作用，最终不利于海关队伍的整体建设和发展。所以我将与特邀监督员面对面沟通，充分调研了解他们的工作现状和工作态度，从而明确论了特邀监督员不负责任的原因主要有三点，

一是特邀监督员没有认识到严格监督的重要性，二是选拔监督员的标准低，三是对监督员工作的监管与激励机制不完善。然后做好如下工作：

第一，采取多种方式宣传特邀监督员的意义，引导监督员们主动积极开展工作。比如建立公众号、微信群，向特邀监督员定期推送海关廉政建设宣传资料，以及组织特邀监督员进行现场业务观摩和调研，发挥特邀监督员各自领域优势和专长，助推海关党风廉政建设，增进社会各界对海关工作的了解。再比如组织特邀监督员观看相关专题片，学习有关管理规定和海关各项廉政制度。保证他们积极建言献策，提高监督实效，充分发挥桥梁和纽带的作用，及时将群众的建议和意见向海关反映。

第二，完善特邀监督员的选拔工作。一方面，淘汰一批工作态度不好，出现问题较多的特邀监督员，并重新选拔一批有责任心、工作负责、作风端正的监督员，为其颁发特邀监督员证书并进行培训；另一方面，适当扩大监督员选拔群体，丰富特邀监督员队伍，可以从群众、其他各部门、企业当中进行选取。

第三，建立健全各项机制，鼓励特邀监督员的工作。一是实行合理的奖励机制，适当通过举报有奖等形式提升特邀监督员的工作积极性；二是实行“亮证监督”，鼓励特邀监督员以明察暗访、基层调研、现场摸查等形式加强监督，切实履行好监督职责。他们凭本人证件即可深入各海关业务现场监督，进行无禁区、无障碍的监督，对发现的问题、意见及建议可直接向海关纪检部门反映。三是健全和完善我们海关与特邀监督员的联系配合机制，通过定期通报情况，互换及共享信息，有效推进监督成果的及时转化。

最后，要将以上的内容变成常态化、制度化，以真正发挥特邀监督员的作用，从而保证从根源上促进海关廉政建设。

国家公务员考试推荐：

【公告预约】 【职位查询】 【资讯汇总】

【图书教材】 【笔试课程】 【在线咨询】

（编辑：湖北人事考试网）