国家公务员面试试题及解析-海事局（4）

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当地打算依托橘子园开发农家乐进而发展当地旅游业，要求提出需要调研的资料内容。为什么要调研这些资料内容？从什么渠道获取这些资料内容? 给领导做决策提供参考。

参考解析：
2020年是全面建成小康社会的目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年。脱贫攻坚质量怎么样，小康成色如何，很大程度上要看三农工作的成效。而农业发展是三农工作的重中之重。依托橘子园开发农家乐进而发展当地旅游业属于观光农业，发展观光农业是发展农业的一种极为成功的范例。依托橘子园开发农家乐进而发展当地旅游业有利于资源的优化配置，整合一二三产业，形成循环经济模式。同时有利于发展消费农业，吸引城里人来乡村消费，将农产品卖出去，进而发展乡村经济。领导让我进行调研，以方便领导做出决策，我主要调研以下几个方面。
首先，调研橘子园的经营现状。因为依托橘子园开发农家乐，必须弄清楚橘子园的经营效益，来橘子园采摘的人流量，采摘的目的等。这些关系到农家乐的客源数量，以及开发之后的盈利状况。要想了解到这些信息，需要对橘子园的经营者通过实地走访了解相关信息，并对来往游客进行问卷和随机采访调查。
其次，了解当地群众发展农家乐的意愿，以及发展农家乐的种类。如果农家乐以吃农家饭、住农家屋为主,娱乐项目以比较雷同的棋牌、KTV等为主,这样农家乐的经营模式比较单一，没有深度体验的乡村产品。这些内容关系到农家乐能否开成功以及所开农家乐对周边人的吸引力，客源吸引等问题，需要调研。可以通过实地走访农户的方式进行了解，调研期间要做好记录。
再者，调研农家乐与橘子园运营合作模式。橘子园为农家乐提供了客源，为农家乐提供了丰富的内容，延伸了橘子园的旅游产业链。两者相辅相成相得益彰。运营模式关乎橘子园和农家乐是否相互促进，会影响后续合作中的细节安排，以及整体发展方向。对此，可以通过查阅其他地区的成功案例，以及通过专访了解一些专业人士的意见来明确适合本地情况的科学的合作模式。
最后，调研本地对于橘子园种植及农家乐开办是否有相关的政策规定。通过了解相关政策，可以知晓政策导向，了解规定细节，比如是否有一些财政补贴，确保后续发展方案方向的准确性和资源的高效利用。，对此，可以通过通过查看当地政府的相关政策文件和联系相关农业旅游相关部门的负责人，进行深入了解。
依托橘子园发展农家乐进而发展旅游业是一张很好的发展方式。但是，农家乐各地都有，要想让农家乐真正带动旅游业的发展，应该与当地的农业以及文化特色结合起来，吸引更多游客的到来，促进当地经济发展。

有人说，工作幸福感＝人际环境+发展前景-工作压力。请你也列出一个关于工作幸福感的公式，符号不限，要求三个元素以上，并说明理由。

参考解析：
工作幸福感是指个人在从事某一职业时基于个人需求得到满足，所获得的持续快乐的体验。题干中关于工作幸福感的公式很好理解，指人们在从事工作的过程中，具有良好的人际环境，这份工作也具有广阔的发展前景，而没有工作压力。如果让我自己列出一个关于工作幸福感的公式，基于马斯洛需求层次理论，我认为工作幸福感＝良好的工作待遇+稳定的工作环境+和谐的人际关系+自我价值的实现。
第一，良好的工作待遇。通过辛勤劳动、努力工作获得物质方面的报酬，是我们个人得以在这个社会立足的根本。良好的工作待遇可以满足我们对吃、穿、住、行等日常生活方面的要求，即满足了人们的生理需求。因此良好的工作待遇是工作幸福感的基本要求。
第二，稳定的工作环境。稳定的工作环境可以让我们安心地工作，不必过于担心失业的问题，是对满足我们基本生活需求的一个保障。稳定的工作环境满足了人们安全需求。尤其是在今年，全球范围内疫情爆发，人们失业率提高的背景下，对人们来说，稳定的工作环境就是一种工作幸福感的体现。
第三，和谐的人际关系。个人在解决生存问题之后，生活问题也就随之而来。比如人人都希望愉快地进行工作，而愉快地工作离不开和谐的人际关系，正如哲学家马克思指出的那样，人是各种社会关系的总和。和谐的人际关系满足了人们的社交需求。同时，和谐的人际关系也有助于激发人们工作的动力，提高工作效率，获得工作上的成就感。因此，和谐的人际关系是工作幸福感必不可少的条件。
第四，自我价值的实现。基于马斯洛需求理论，自我价值的实现是最高层次的需求。一份工作能够契合自己的价值观，能够让自己内心感到充实，不因碌碌无为而荒废时光，那么人们在工作的过程中将会感受到极大的快乐，这一点是不言而喻的。因此，自我价值的体现满足了自我实现的需求，是工作幸福感的强劲动力。
其实，工作幸福感这个话题，仁者见仁智者见智。虽然因人而异，但是大同小异。除了上述最重要的几点之外，还应该包括周围人的认可、他人的尊重、正向激励等等。希望我们的工作都能够获得工作幸福感。 

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