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　　在十四五规划中，为能积极应对人口老龄化，充分提升人力资源的使用效率，首次在规划中提及积极开发老龄人力资源，发展银发经济。

　　事实上，大力挖掘老龄人力资源的潜力，不仅能够有效增加劳动供给、减轻人口负担，还能够增加总需求，为未来经济稳定持续发展提供新动能。同时，作为申论中少见的考核方向，且是近年来政府、社会最为关注的热点话题之一。

　　【预测题目】请分析开发老龄人力资源的开展前景。

　　【参考解析】

　　1.老龄人力资源大多经验丰富，技术熟练，办事稳重，可以适应的岗位也不少，仍可以在许多领域继续发光发热。

　　2.在第三产业中，许多岗位符合老龄劳动力的再就业需求且我国服务业发展未来还有进一步的提升空间，这也为老龄劳动力创造了更多的就业机会。

　　3.践行以国内循环为主、国内国际双循环的新发展理念，具有重大的战略意义和实践价值。

　　【预测题目】请就当前开发老龄人力资源给出一些切实可行的建议。

　　【参考解析】

　　1.在加强职业技能培训方面下功夫，构建适合老龄人力资源开发的培训体系，使终身教育和培训机制落到实处，使他们掌握更多的新技术和新技能。

　　2.积极开发更多适合老龄劳动力的就业岗位，增加他们参与灵活就业的机会。

　　3.进一步完善适合老龄劳动力的就业保障和服务体系，提高他们的健康水平，加大就业帮扶的力度，让更多老龄劳动力实现再就业。

　　【预测题目】请分析如何才能让“银发经济”成为未来经济增长的重要新引擎。

　　【参考解析】

　　1.要树立“积极老龄化”的理念，积极看待老龄社会，积极看待老年人和老年生活，引导全社会增强接纳、尊重、帮助老年人的关爱意识和老年人自尊、自立、自强的自爱意识。

　　2.加强相关扶持政策的落地。比如作为社会保险的长期照护险的实施和推广，金融支持的突破等。

　　3.完善经营主体。民营为主体，公立为支撑，政府为托底。依托“公建民营”、“民办公助”以及社保体系，助力养老机构实现轻资产运营

　　4.积极打造专业优势，通过可复制的连锁经营模式使得运营成本得到有效控制，实现规模化。

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（编辑：李老师）