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　　作为面试中的重点题型，规划事件类不仅与我们的日常工作息息相关，而且能从考生的答题中观察其组织管理、统筹协调能力是否和所考岗位匹配。因此，它的考察频率颇高。然而，很多考生在答题的时候往往出现模板化、痕迹化，给考官千篇一律的感觉，特别是抽签顺序靠后的考生，如果不能在答题时让考官耳目一新，考官听了很多人千篇一律的回答，你的回答虽说还算不错，但分数可能会有一点小吃亏。那么，接下来我们就一起谈谈如何在规划事件类题目中更上一层楼。

　　推陈出新

　　部分考生在答题时候过于紧张，力求答完就可以，但是现在考试中，内卷情况很严重，我们要做的不仅是答完整，还要求答得有新意。在答题的过程中，应力求新的突破，而不止于常规化的表述，与时俱进。比如，我们在答题中可以新媒体为切口，力求灵活运用各种技术，共同推进活动的质的飞跃。如：题目中问的是如何组织老干部退休联欢会，在答题中不妨指出对未到来的老干部可采取视频直播，现场连线表慰问的方式，增加他们的互动性，让他们老有所乐。

　　取舍得当

　　不要凡事都带上时间、地点、人、物资、钱财。很多考生基于事件要素，在答题时喜欢将这些因素详细列举，其实很多时候我们可以简单的一句话概括里面的几个信息，没有必要凑字数，如：周六下午的三点，选取单位附近的活动广场开展活动，这里的表述就太过详细、太过赘述，简要概括即可。

　　特色拓展

　　每个题目的侧重点都有所不同，考生可根据不同题目中的关键信息进行特色拓展。如：题目中问的是让你组织一次绿色出行，那你就不妨围绕“绿色”大展拳脚。可以从生态环境保护的名言警句入手，也可以罗列绿色出行的相关方式，把“绿色”扩大化，以点带面，体现出考虑问题的周全，言之有理、论之有物，考官定会对你青睐有加。

　　详略有方

　　部分考生在答题时，只顾着前期准备工作和后期的总结概括，而忽略了活动中间的过程，这其实不是特别妥当，没有把活动组织规划完整。其实，针对活动中间过程，我们可以用一些概括性的话语简要带过，如：及时关注活动进展情况，针对活动现场出现的情况妥善解决，与各个小组之间保持沟通，有问题第一时间发现并予以解决，做好整个活动的指挥工作，及时启动应急预案等。通过这些陈述，让考官知道，你对每个环节的流程是了解透彻，把握全面的。

　　总而言之，面试作为考试中的拦路虎，我们不能以畏惧之心去看待它，而是以“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的自信态度去面对，掌握好以上几个小技巧，相信你的规划事件类题目定能有个新的突破。

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（编辑：湖北人事考试网）