正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。

　　第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动法规定劳动合同三个月以上不满一年的试用期限不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项“1年”的说法错误。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　C项：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　D项：《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　做题技巧：涉及法律、科技类的题目，如果选项中有数字，这个数字很有可能是出题人设置的一个失误点，很有可能是答案。