国家公务员考试网提供以下国考报考指导信息：2023国考湖北省气象局调剂报名入口已开通，更多关于面试名单,国家公务员成绩,国考成绩,2023国家公务员,国考,国家公务员报考指导的内容，请关注国家公务员考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。2023国家公务员考试交流群，点击

职位查询： 2024国考职位查询

备考图书： 国考考前密押班

笔试课程： 2024国考笔试课程

　　2023国考湖北省气象局调剂报名入口已开通

　　中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试成绩已经公布，部分职位笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定的面试比例，根据中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员工作安排，需要面向社会公开调剂补充面试人选。现将有关事项公告如下：

　　一、调剂条件

　　除具备《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》规定的资格条件外，参加调剂的报考者还应当符合以下条件：

　　(一)符合拟调剂职位所要求的资格条件。

　　(二)公共科目笔试成绩同时达到拟调剂职位和原报考职位的合格分数线，且考试类别相同。拟调剂职位设置了专业科目笔试条件的，专业科目笔试成绩还须同时达到合格分数线。

　　(三)未进入原报考职位面试人员名单。

　　参加调剂的报考者只能申请1个调剂职位。进入调剂职位面试的，不得参加原报考职位的递补。

　　二、调剂报名

　　2023年3月16日8:00至3月18日18:00期间，报考者凭报名时注册的用户名和密码登录“考录专题网站”，选报职位并提交调剂申请。报考者对有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系。在提交调剂申请截止时间之前，报考者可以改报其他职位。

　　非网上报名的报考者参加调剂时，请直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2023年3月18日18:00前提交书面调剂申请。

　　(三)资格审查

　　2023年3月19日8:00至3月20日18:00，招录机关对调剂本单位职位的网上申请和书面申请一并进行资格审查。

　　2023年3月22日之后，参加调剂的报考者可以登录“考录专题网站”查询资格审查结果和进入调剂职位面试人员名单。

　　》》点击查看2023年国考调剂报名入口【3月16日至3月18日】

　　相关推荐：2023年国考首批进面名单

　　相关推荐：2023年国考成绩排名查询

　　相关推荐：2023年国考调剂报名

　　相关推荐：2023国家公务员成绩查询|面试名单|合格分数线汇总

　　2023国家公务员考试面试时间|调剂公告|录用公示汇总

面试关键词	点击查看	资料领取
最低合格分数线	2023国家 公务员考试合格分数线	资料领取
准考证找回方法	2023国家 公务员考试准考证找回办法	资料领取
笔试成绩计算	2023国家 公务员考试成绩计算	资料领取
成绩查询预约	2023国家 公务员考生成绩查询预约	资料领取
笔试成绩查询	2023国家 公务员考试笔试成绩查询入口	资料领取
成绩排名	2023国家 公务员考试成绩排名	资料领取
进面人员及分数线	2023国家 公务员考试进面人员及分数线	资料领取
面试名单【全国】	2023国家 公务员考试面试名单【全国】	资料领取
面试名单【湖北】	2023国家 公务员考试面试名单【湖北】	资料领取
调剂公告	2023国家 公务员考试调剂公告	资料领取
调剂报名入口	2023国家 公务员考试调剂报名入口	资料领取
调剂职位	2023国家 公务员考试调剂职位下载	资料领取
调剂名单	2023国家 公务员考试调剂名单	资料领取
资审材料	2023国家 公务员考试资审材料	资料领取
面试流程详解	2023年国家 公务员考试面试流程详解	资料领取
资审|面试公告【全国各部门】	2023国家 公务员考试资审|面试公告汇总【全国职位】	资料领取
资审|面试公告【湖北各部门】	2023国家 公务员考试资审|面试公告汇总【湖北职位】	资料领取
补录公告	2023国家 公务员考试补录公告	资料领取
补录职位	2023国家 公务员考试补录职位	资料领取
补录报名入口	2023国家 公务员考试补录报名入口	资料领取
补录面试公告	2023国家 公务员考试补录面试公告	资料领取
录用公告|名单	2023国家 公务员考试录用公告|名单	资料领取

　　热点：学好一技之长，成就人生梦想

　　【热点链接】

　　1.近日，浙江一学生“刮腻子”刮成世界冠军的新闻，引发众多网友关注。来自浙江建设技师学院的马宏达，经过4天激烈角逐，摘得2022年世界技能大赛特别赛“抹灰与隔墙系统项目”比赛桂冠，实现了该项目中国金牌零的突破。

　　马宏达不是获得奖牌的唯一中国选手。从精细木工到家具制作，从数控车、数控铣到云计算，从移动应用开发到时装技术，截至目前，中国代表团在2022年世界技能大赛特别赛已完赛的20多个项目上，获得至少15枚金牌、3枚银牌、3枚铜牌和5个优胜奖。奖牌由汗水浇铸，高光由勤勉汇成，中国选手佳绩频传，向世界展现了中国技能人才的高超技艺，也让更多人看到了他们身上所体现的执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。

　　2.截至2021年底，我国技能劳动者总量超过2亿人，占7.5亿就业人员的26%;高技能人才超过6000万人，占技能劳动者的30%。在这个过程中，我国职业教育的高质量发展，起到了重要的推动作用。可见，加快构建现代职业教育体系，让专业设置与产业需求同频共振、职业培训与职业学校教育并重，可以帮助更多学生找到兴趣所在，进一步激发技能人才学习热情和创造激情。

　　【政策理论】

　　1.背景

　　党的二十大报告提出，“推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位”。新时代的职业教育，关系就业保障，关乎产业升级，承载着培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的使命。夯实基础、补齐短板、凝聚合力，造就大批知识型、技术型、创新型的中国工匠，就能为全面建设社会主义现代化国家提供更有力的人才支撑。

　　2.问题

　　(1)社会认可度有待提升。现实中仍有不少家长对孩子进入职业教育存在顾虑。调查显示，54.7%的受访家长担心校风不好，影响孩子;51.8%的受访家长直言社会观念上有偏见，说出去没面子;50.7%的受访家长担心教学质量不高，学不到东西;34.4%的受访家长担心毕业后找不到体面的工作。说到底，这还是受“学而优则仕”等传统观念的影响，认为“只有成绩差的人才去读职业学校”。职业院校学生不愿意从事蓝领工作，从另一个侧面告诉我们，职业院校教育的不成功，从正确的职业教育观到职业教育规划，从教育内容到实践技能，都没有让职业院校学生感到做“蓝领”的自豪感、自信感、价值感，这样，必然泯灭他们的职业理想，对“蓝领”工作岗位失去兴趣。

　　(2)产教结合不紧密。比如，职育体系尚未形成，中职教育质量、有效供给能力还不能较好适应经济社会高质量发展的客观要求和产业转型升级对技术技能人才的迫切需求。

　　(3)职业技术人才存在待遇短板。职业院校学生不愿意从事蓝领工作，原因很简单，工作环境差，待遇低，晋升渠道狭窄。这说明，我们在经济发展的同时，忽略了“蓝领”工作文化的研究，让“蓝领”成为劳动者的一片荒芜之地。“53.4%的受访家长担心毕业后收入待遇较差”的情况也是存在的。正如有调查显示，企业一方面认为中职毕业生的能力素质不比其他来源的员工差，但另一方面给予中职毕业生的实际工资却低于全国平均水平。

　　(4)就业环节存在政策性障碍。比如，明确职教毕业生在落户、就业、职称评审、职级晋升等方面，与普通高等教育毕业生享受的地位存在偏差;在部分基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中职教毕业生受冷落，社会层面仍存在“职教偏见”。

　　3.对策

　　(1)加强顶层设计，做好制度保障。可喜的是我们国家高度重视职业教育的发展，例如，今年5月施行的新职业教育法，为职业教育高质量发展奠定了制度基础。人社部出台新的技能人才职业技能等级制度，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，为技能人才职业发展畅通了道路。今年10月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》则提出到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。

　　(2)完善产教融合机制，构建中国式职业培养模式。例如继续深化产教融合、校企合作，要开展订单式培养、定制化培训，要创新校企两制，鼓励校中设厂、厂中设校。从而极大提高技能人才本身又有理论又有实践，打通培养和就业的双重机制。在具体培养过程中，学生可以在大专业进，小专业出，在实施的机制上，实行专业可选、课程可选、进度可选、增量学习的个性化培养机制，让学生有更多的自主权，从而激发学生的职业学历兴趣。

　　(3)做好社会宣传引导，纠偏落后观念。例如可以借助新媒体作为宣传载体，加大宣传力度，大力宣传优秀职业人才典范、国际国内技能比拼活动、国际国内职业人才就业形势与前景等，让更多的人认识到学好职业技能的重要性。

　　(4)充分尊重职业技术人才，给予物质与精神双激励。例如不断完善劳动者权益保护法、优化薪资待遇、社会保障机制。在落户、就业、职称评审、职级晋升等方面，与普通高等教育毕业生享受同等地位。

　　【知识运用】

　　1.近日，浙江一学生“刮腻子”刮成世界冠军的新闻，引发众多网友关注。对此，请问你怎么看?

　　【评分要点】

　　(1)能够正确认识刮腻子得世界冠军的背景。如党的二十大报告提出，“推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位”。

　　(2)可以认识到发展职业技能人才培养的意义。如帮助更多学生找到兴趣所在，进一步激发技能人才学习热情和创造激情;为全面建设社会主义现代化国家提供更有力的人才支撑。

　　(3)能够认识到职业技能人才培养中的问题。如社会认可度有待提升，产教结合不紧密，存在待遇短板，就业环节存在政策性障碍。

　　(4)能够提出合理的对策。如加强顶层设计，做好制度保障;完善产教融合机制，构建中国式职业培养模式;做好社会宣传引导，纠偏落后观念;充分尊重职业技术人才，给与物质与精神双激励。

国家公务员考试网推荐：

【公告查看】 【职位查询】 【资讯汇总】

【考前密押班】 【笔试课程】 【在线咨询】

（编辑：湖北向老师）