公务员面试题型有哪些

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　　公务员面试题型及答题技巧：

　　一、组织管理类

　　组织管理类试题主要考查考生的计划、 组织、 协调能力。

　　对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。

　　二、应急应变类

　　在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

　　三、综合分析类

　　对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、 影响、 对策等进行分析。

　　综合分析题答题时要有三度，即广度、 高度、 深度。在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里。

　　四、人际沟通类

　　对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。

　　五、自我认知类

　　对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。

　　公务员面试题型有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。面试答题技巧：首先，梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。再次，明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。最后，作答的过程中每一个要点的总结概括。

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（编辑：trh）