事业单位联考是什么

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　　事业单位联考是什么

　　1 考试历史

　　《事业单位公开招聘人员暂行规定》 自2006 年 1 月 1 日颁布实施以来， 事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。 公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容， 是事业单位进人的主渠道。 全国各地事业单位考试呈现出了招考遍地开花的局面。 但是在具体考试过程中， 各地各单位组织考试内容、 执行的评价标准等纷繁复杂、 各自为政、 散招比较普遍。 从省直事业单位到乡镇事业单位， 每一级都可以发布招考的公告。 如下表：

　　2015 年， 为了建立健全事业单位公开招聘制度， 积极探索公开招聘分类考试办法， 增强公开招聘考试的规范性、 针对性和科学性， 人力资源社会部人事考试中心组织多领域专家， 从理论和实践两个方面， 对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究， 提出了针对不同行业、 专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见， 研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。 至此， 事业单位联考正式诞生。

　　基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质的不同要求， 依据此大纲， 笔试分为以下五个

　　类别：

　　综合管理类 ( A 类)： 主要适用于事业单位中以行政性、 事务性和业务管理为主的岗位。社会科学专技类 ( B 类)： 主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

　　自然科学专技类 ( C 类)： 主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。中小学教师类 ( D 类)： 主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。医疗卫生类 ( E 类)： 主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

　　参考这一大纲的多省事业单位分岗位联考逐步成为趋势。 事业单位原本各地各单位散招的局面逐步转变为“ 联考” 与“ 散招” 并存的格局。

　　从2015 年开始， 每年上下半年都有一次多省联考， 考查模式和命题思路渐成定式。 上半年一般在5 月份下旬举行 (2020 年受疫情影响推迟到 7 月份)， 下半年一般在 10 月份下旬举行。 参加招考的省份也逐步增多。 以每年上半年为例， 考试时间及参加省份如下：

　　全国事业单位笔试考试大纲在2020 年和 2021 年经历了两次更新， 尤其是 2021 年， 大纲出现了判断推理 “ 一带多” 多的新题型。 可见， 事业单位联考内容也在得到逐步完善与提高。

　　2021 年3 月16 日， 湖南人事考试网发布 《关于提供 2021 年事业单位公开招聘人员集中委托考试服务的公告》 ( 湘人考函 〔2021〕 2 号)， 2021 年湖南省人事考试院将为全省各级事业单位公开招聘人员提供 2 次集中委托考试服务。 考试范围以人力资源和社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》 (2021 年版) 为准。

　　据此， 我们可以发现， 除传统参加联考的省份外， 非联考省份也在探寻参与到联考中来。 这是联考的大势所趋。

　　2 招聘流程

　　根据 《事业单位公开招聘人员暂行规定》 第十一条， 公开招聘应按下列程序进行：

　　( 一) 制定招聘计划;

　　( 二) 发布招聘信息;

　　( 三) 受理应聘人员的申请， 对资格条件进行审查;

　　( 四) 考试、 考核;

　　( 五) 身体检查;

　　( 六) 根据考试、 考核结果， 确定拟聘人员;

　　( 七) 公示招聘结果

　　( 八) 签订聘用合同， 办理聘用手续。

　　参考联考的各省事业单位招聘流程也完全按照上述流程来施行。

　　3 考试内容

　　事业单位联考 ABCDE 类五个考试类别的公共科目均为 《职业能力倾向测验》 和 《综合应用能力》。

　　《职业能力倾向测验》 考查内容包括常规的常识判断类题目、 言语理解类题目、 判断推理类题目和数量运算及资料分析类题目。 根据岗位不同， 也有相关专业类客观题目考查。 尤其是 C 类考卷中的 “ 策略制定” 和 “ 实验设计” 题目新颖， 不常见于其他招考之中。

　　《综合应用能力》 依岗位不同考查各有侧重， 如： A 类主要测查应试人员的管理角色意识、 分析判断能力、 计划与控制能力、 沟通协调能力和文字表达能力。 试卷为主观题的材料阅读与写作。B 类旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、 分析问题、 解决问题的能力。 试卷为主观题的概念分析题、 校阅改错题、 论证评价题、 写作题。 C 类也主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、 分析问题、 解决问题的能力。 试卷既有主观题也有客观题， 包括科技文献阅读题、 论证评价题和材料作文题。

　　试卷结构如下：

　　需要说明的是， 《职业能力倾向测验》 中B 类的综合分析题与C 类的综合分析题不同。 B 类综合分析题会给出两篇短文考查考生对文章的理解阅读分析能力。 C 类的综合分析题中， 分为两种小题型， 一是策略制定， 侧重统筹分析的数学运算题; 二是实验设计， 会给出一个物理或者化学实验的简单过程， 然后令考生回答实验中的相关问题。 《职业能力倾向测验》 中 D 类的策略选择与 E 类的策略选择也不同。 D 类策略选择考查的是教师专业知识， E 类考查的是医疗专业知识。

　　4 报考注意事项

　　考生参加事业单位联考报考时， 需要注意以下几点：

　　第一， 看时间。 报名时间、 缴费时间、 复习时间、 笔试时间、 面试时间， 这五个时间应当特别留意， 最好在手机里做好提醒设置。

　　第二， 看岗位。 选择专业对口的岗位， 一般竞争度小。 如果你是 “ 三无考生” ( 无对口专业、无工作经验、 无资格证书)， 竞争会比较激烈。

　　第三， 看特殊。 要注意岗位是否是政府购买派遣制或是项目制 ( 项目任务完成就结束了)。 还要注意开考比例和服务期限。 公告中都会涉及比例问题， 一般来说， 笔试比例至少在 1： 2， 低于

　　这个比例将会核减岗位人数， 甚至此岗位也会被撤。 面试常规的开考比例在 1： 3， 进面试的如果人数不够的话， 是会取消岗位的。 具体的开考比例还是看每一个公告， 会有差异。 某些事业单位有3-5 年最低服务期限的要求， 在报考时要看清楚条件， 根据自己的实际情况规划报考。

（编辑：余老师）