2022-12-15 11:36 事业单位考试 https://hb.huatu.com/
文章来源：未知
结构化面试中如何和领导进行有效沟通由湖北事业单位考试提供同步湖北人事考试。更多关于结构化面试技巧,湖北事业单位事业单位面试问答的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试！
要尊重领导、服从领导的指示和安排，哪怕有错误，也要先执行着再找出具体问题和有效解决的方法与领导交涉。常见的提问方式有——领导有错误或者在执行过程中发现领导指示有错误、又或者领导指出你的错误而你并没有错误，这种题首先要先看看自己是否存在执行不到位、理解领导指示不全面的地方，然后再找出具体的、可行的解决方案之后，在和领导汇报工作的时候，提出自己的建设性意见，并听取领导的指示;如果题目当中是说领导有一些个人品德原因——脾气不好、经常骂人等等，这种时候要谨记作为下属要适应领导的风格，如果这些行为会引起不良后果，就要用比较委婉的方式进行建议的提出，用“含沙射影”法是比较好的。如果要辞职或工作调动，也要进行委婉的提出，并找到可以对接自己工作的人。
上一篇：事业单位面试答题结构和思路是什么
华图简介 | 华图荣誉 | 华图公益 | 媒体关注 | 联系我们 | 法律声明 | 意见反馈 | 友情链接
蜀ICP备20230444056号-2 川公网安备51018002000144号 出版物经营许可证
