长江大学2023年面向社会招聘116人怎么考核

长江大学2023年面向社会招聘116人怎么考核由湖北教师考试提供同步湖北人事考试。更多关于长江大学招聘,湖北教师招聘教师招聘笔试问答的内容，请关注湖北教师考试频道/湖北人事考试！咨询电话：027-87870401。湖北教师考试交流群:

　　考核方式

　　本次公开招聘工作全程接受长江大学纪委、监察部门及社会公开监督。根据招聘人才类别和层次的不同，按以下程序组织公开招聘：

　　(一)笔试

　　1.博士专任教师及高层次紧缺人才

　　博士专任教师及高层次紧缺人才免笔试，直接进入面试。

　　2.硕士专任教师

　　若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。

　　3.非教师专技及辅导员

　　非教师专技及辅导员须参加笔试。

　　笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。如未达到1:3比例，根据实际人数进入面试。

　　(二)面试

　　面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入考察体检阶段。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。

　　1.博士专任教师及高层次紧缺人才

　　博士专任教师及高层次紧缺人才的面试采取课堂试讲法等方式进行，重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。

　　2.硕士专任教师、非教师专技及辅导员

　　硕士专任教师、非教师专技及辅导员的面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。若面试人数不足1:3，以实际参加面试人数为准。

　　总成绩计算方式：免笔试的岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。需要笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（编辑：余老师）