2023-01-28 14:43 湖北教师招聘 https://hb.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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考核方式
本次公开招聘工作全程接受长江大学纪委、监察部门及社会公开监督。根据招聘人才类别和层次的不同,按以下程序组织公开招聘:
(一)笔试
1.博士专任教师及高层次紧缺人才
博士专任教师及高层次紧缺人才免笔试,直接进入面试。
2.硕士专任教师
若同一岗位资格审查合格人数少于20人,则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人,则先笔试,后组织面试。
3.非教师专技及辅导员
非教师专技及辅导员须参加笔试。
笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况,笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选,成绩出现末位并列时,末位并列考生均入围面试。如未达到1:3比例,根据实际人数进入面试。
(二)面试
面试实行百分制,满分100分,当场评分。面试实行最低合格分数线控制,面试分数达到75分及以上的,方能进入考察体检阶段。面试时间和地点由学校用人单位另行通知。
1.博士专任教师及高层次紧缺人才
博士专任教师及高层次紧缺人才的面试采取课堂试讲法等方式进行,重点考察应聘人员举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。
2.硕士专任教师、非教师专技及辅导员
硕士专任教师、非教师专技及辅导员的面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等方式,主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。若面试人数不足1:3,以实际参加面试人数为准。
总成绩计算方式:免笔试的岗位按面试成绩计算总成绩,面试成绩占100%。需要笔试的岗位,笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%计入总成绩。计算考生成绩时,保留小数点后两位。
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