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高层次优秀人才引进条件及待遇

　　【1】“杏林学者计划”领军人才

　　(1)领军人才A类：

　　引进对象：在国内外本学科领域具有显著的学术声望和学术影响力，取得卓越学术成就。

　　相关待遇:工作条件、生活待遇面议，给予特殊政策，特事特办。

　　(2)领军人才B类：

　　引进对象：在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，取得突出学术成就。

　　相关待遇：

　　1.聘任教授职务，聘为博士生导师，给予专项研究生招生计划支持。

　　2.聘期内年薪50～80万元。

　　3.提供科研平台配套建设经费150～500万元，人文社会科学领域提供经费50万元。

　　4.提供人才住房，安家费30万元。

　　5.解决配偶工作，落实子女入学入托。

　　6.根据需要组建学术团队，提供实验与工作用房。

　　7.积极协助申报各类人才项目。

　　【2】“杏林学者计划”学科带头人

　　引进对象：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的学科带头人，取得较高学术成果。符合下列条件之一：

　　1.主持承担2项及以上国家级科研项目。

　　2.研究或技术成果获得省部级科技奖二等奖及以上奖励(排名第1)。

　　3.入选省杰出青年科学基金项目。

　　4.具有原创代表性科研成果，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文，或在临床一线取得重要成果，同行评价认可度高。

　　5.在技术应用、技术转移、技术创新、重大科技成果转化中成效突出，产生重大经济和社会效益。

　　6.在海外知名高校、研究机构获得博士学位或在国内知名高校取得博士学位并有连续3年及以上海外科研工作经历，在海外主持或作为核心成员参与过重要科研项目，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文。

　　7.主持国家级教学质量工程项目1项。

　　8.其他同层次水平人才。

　　相关待遇：

　　1.①具有高级职称者，原则上应达到我校教授职称评审条件，聘任教授职务，专业技术四级岗位。引进三年内须完成职称晋升。聘期内年薪30～50万元。

　　②不具备高级职称者，原则上应达到我校副教授职称评审条件，聘任副教授职务，专业技术六级岗位，享受岗位相应的绩效工资及专项奖励。引进三年内须完成职称晋升。

　　2.聘为研究生导师，给予专项研究生招生计划支持。

　　3.提供科研平台配套建设经费50～100万元，人文社会科学领域提供经费20万元。

　　4.提供人才住房，安家费 15万元。

　　5.帮助落实配偶调动和子女入学入托。

　　6.根据发展需要组建或参与学术团队，提供必要的实验用房。

　　7.积极协助申报各类人才项目。

　　【3】“杏林学者计划”学术骨干

　　引进对象：为本学科领域业绩突出、专业潜力强、创新活力足的优秀博士(博士后)，有成为该领域拔尖人才的发展潜力。符合下列条件之一：

　　1.主持承担国家级科研项目，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文，同行评价认可度较高。

　　2.在海外知名高校、研究机构获得博士学位或有博士后工作经历并获突出成果。

　　3.其他同层次水平人才。

　　相关待遇：

　　1.聘任副教授职务，专业技术七级岗位，享受岗位相应的绩效工资及专项奖励。引进三年内须完成职称晋升。

　　2.聘为硕士生导师，给予专项研究生招生计划支持。

　　3.提供科研平台配套建设经费20～50万元，人文社会科学领域提供经费5～10万元。

　　4.提供安家费和购房补贴30～50万元。

　　5.根据发展需要参与学术团队组建，可提供必要的工作支持。

　　6.积极协助申报各类人才项目。

　　(三)师资博士后引进基本条件及待遇

　　我校毕业的博士研究生，原则上不能申请进入本校同一个一级学科的流动站从事博士后研究。

　　相关待遇：1.师资博士后实行年薪制，年薪18万元∕人。在站期间计算工龄。按湖北省相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

　　2.进站前未进行过职称评定的博士后人员，开题考核合格后，学校可认定中级。师资博士后出站合格可直接申报副高级职称，在站期间科研成果作为在站或出站后评聘职称的依据。

　　3.出站考核评定为优秀等级者，学校给予2万元奖励。

（编辑：余老师）