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　　考试。

　　(1)考试方式。

　　根据招聘工作总体安排和各岗位报名人数，考试可采取笔试和面试相结合、直接面试的方式进行。面试前组织资格复审，由黄冈职业技术学院对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。

　　博士研究生11个岗位(岗位代码zprc01至zprc11)、建设办专技四级1个岗位(岗位代码zprc35)直接面试，采取面谈考核的方式进行。面谈考核主要了解考生学习工作情况、专业学习情况、求职动机和职业规划等。

　　岗位代码zprc12至zprc34、zprc36至rczp50的38个岗位采取面试的方式进行。计划招聘人数与报名人数比例超过1:8的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。

　　各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经批准可适当降低开考比例或不设开考比例。博士研究生11个岗位(岗位代码zprc01至zprc11)、建设办专技四级1个岗位(岗位代码zprc35)不设开考比例。

　　(2)入围面试人员的确定。

　　按考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序按1:5比例确定考试入围人员。免笔试考生全部入围面试环节。

　　(3)面试资格复审。

　　黄冈职业技术学院在面试前对入围面试人员进行资格复审，有关事项另行公告。

　　(4)面试内容。

　　面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取面谈考核、结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论、试工等形式进行。面试成绩满分为100分。

　　(5)最低合格线控制制度。

　　笔试成绩满分为100分，最低合格线设置为60分，在考前划定。低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

（编辑：余老师）