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湖北省事业单位转正后才能入编吗

2023-05-05 11:30 事业单位考试 https://hb.huatu.com/湖北事业单位考试群 文章来源:未知

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  事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性(存在着有可能因为试用考核不合格被辞退),但试用期已经存在了人事关系,至少劳动合同的试用期(比照对待)计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期,在试用期内发现不符合条件的,是可以予以解聘的,事业单位同样如此,但是在试用期内应当属于在编人员,至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。

  试用期,公司说多久就是多久?

  事业单位试用期长短主要取决于劳动合同的期限:

  3个月≤劳动合同期限1年,试用期≤1个月;1年≤劳动合同期限3年,试用期≤2个月;劳动合同期限≥3年或无固定期限合同,试用期≤6个月;劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!

  试用期不合格,可以无限制延长试用期?

  事业单位试用期在试用期签订劳动合同上已确定,不能重新设立试用期。

  如果在试用期内被调整工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门,双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

    (编辑:pyj)

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