湖北省事业单位转正后才能入编吗由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位，事业单位面试,湖北事业单位事业单位面试问答的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北事业单位考试交流群:点击

　　事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性(存在着有可能因为试用考核不合格被辞退)，但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期(比照对待)计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内应当属于在编人员，至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。

　　试用期，公司说多久就是多久?

　　事业单位试用期长短主要取决于劳动合同的期限：

　　3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月;1年≤劳动合同期限3年，试用期≤2个月;劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月;劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立!

　　试用期不合格，可以无限制延长试用期?

　　事业单位试用期在试用期签订劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。

　　如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。