公务员年度考核等次和考核方法

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　　一、公务员考核等次有哪些 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　1、确定为优秀等次须具备下列条件 (1)思想政治素质高; (2)精通业务，工作能力强; (3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (4)工作实绩突出; (5)清正廉洁。

　　2、确定为称职等次须具备下列条件 (1)思想政治素质较高; (2)熟悉业务，工作能力较强; (3)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (4)能够完成本职工作; (5)廉洁自律。

　　3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次 (1)思想政治素质一般; (2)履行职责的工作能力较弱; (3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次 (1)思想政治素质较差; (2)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (3)工作责任心或工作作风差; (4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (5)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　二、公务员的考核方法

　　1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法;

　　2、人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;

　　3、成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;

　　4、指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

　　三、公务员考核程序

　　1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;

　　2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;

　　3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

　　4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

　　5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

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（编辑：pyj）