2023-10-05 11:13 事业单位考试 https://hb.huatu.com/ 文章来源:武汉人事考试中心
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事业编和公务员主要是在工资来源、工资待遇、编制岗位之间的转换、晋升发展路线、编制性质等方面有区别。
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员,其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、工资待遇差距大
事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制,除参公单位外的其他单位,工资待遇普遍要低于当地公务员。除了基本工资以外,事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补,就是事业单位人员享受不到的。一般来说,同一个地方的事业单位人员,总收入要比公务员低三分之一左右。
三、编制岗位之间的转换不同
在县级党政机关,一个单位公务员和事业单位人员往往不区分,局机关里公务员编制很少,大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长,自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别,公务员和事业编制就区分得很明显,工作人员一般不大范围的交叉,一般是各司其职,各负其职,尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换,但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长,也自动转为公务员编制了。
四、晋升发展路线不同
公务员想要晋升发展,需要提升自己的职务和行政级别,像我们常说的科级、处级、厅级等,是很难的。事业单位的发展路线主要是评职称,而职称评审难度很大,且最关键的是有名额限制,这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去,发展前景自然也不容乐观了。
五、编制性质不一样
公务员和事业单位都拥有编制,但公务员属于行政编制,事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多,实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来,行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得,每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。
而事业编制的获取难度要低很多,事业单位考试多不说,人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。因此,在事业单位经常存在“超编”现象,毕竟太容易获得编制;而公务员就不存在超编情况了,每一个编制都是严格规定好的,在没有编制空缺的时候,单位想招人都招不了。
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