事业单位面试如何具备结构化面试的职业思维

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　一、总是呆在自己的圈子里：停留在舒适区，不处理人际关系，人际相处能力差。

　　二、等靠要思想严重：被动工作，眼里没活儿，等着领导安排，缺乏主观能动性。

　　三、存在“玻璃”心态：情绪特别容易被外界影响，一旦有情绪有波动就影响工作的推进，严重时还会影响整个团队的氛围。

　　四、过程比结果重要：只看重过程，缺乏结果导向。

　　这样的学生思维可能会导致各位考生在答题的过程中不符合机关单位的要求，解决问题不彻底。那正确的职业思维应该是怎样的呢?结合近年面试题目高频问题，具有良好的职业思维去解决问题，应做到：

　　首先，要注重人际协作。比如在与领导相处时，要适应领导的风格，积极领会意图，做到高效沟通。在和同事相处时，善良真诚，主动承担。

　　其次，要主动推进工作。既能够保质保量完成工作任务，也要主动“找活”，为推进部门的工作贡献出自己的一份力。

　　最后，要控制情绪不影响工作。工作生活中难免遇到各种各样的压力，要学会疏解负面情绪，不把消极情绪带到工作中。