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　　公务员遴选的水分大吗

　　公务员遴选没有水分，因为公务员遴选不是依靠关系，而是坚持公平公正、完全依靠个人能力进行选拔，是从已经具备公务员身份或公务员相关资历的人员中选出符合相关单位或部门要求的人员，是绝对公平公正的考试。

　　公务员遴选是从已经具备公务员身份或公务员相关资历的人员中选出符合相关单位或部门要求的人员。

　　目前公务员考试是绝对公平公正的考试，因此具备遴选资格的人员是完全依靠个人能力考取的公务员，而不是依靠关系。

　　所以想要参加遴选的人员需在工作中严格要求自己，尽量避免因受处分等问题影响遴选资格。

　　公平的点很难掌握，没有绝对的公平，还有相对的公平，

　　实力终归还是最重要的因素，要想遴选成功，前提就是需要不断地练习，不断的学习，实干成就事业，奋进收获梦想。

　　天上不会掉馅饼，还需要我们努力。

　　公务员遴选的特点：

　　(一)遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，

　　可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

　　(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，

　　科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，

　　科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

　　(三)遴选要求有基层工作经历。

　　《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，

　　我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

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（编辑：华图喻老师）