2019秭归县国有企业招聘工作人员【7人】

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和《秭归县国有企业用工管理办法(试行)》(秭国资文〔2018〕16号)精神，结合秭归县国有企业岗位空缺情况及工作需要，拟组织2019年秭归县国有企业招聘工作。现公告如下：

　　一、招聘基本条件

　　(一)具备大学本科及以上文化程度，部分岗位特别优秀具有两年以上实践经验者可适当放宽到专科;

　　(二)财务、工程、经济、法律、企业管理、物业管理类相关专业;

　　(三)年龄不超过35周岁(1984年1月1日以后出生)，特别优秀人才可适当放宽;

　　(四)遵守国家宪法、法律、法规，无刑事追责等不良记录;

　　(五)能够完成企业岗位任务，有服务企业的良好愿望;

　　(六)身体健康，具有满足工作需要的身体条件;

　　二、招聘岗位及职数

　　工程造价、审计岗位1人;法律(经济法)管理岗位1人;工商管理岗位3人;工程管理岗位2人。以上岗位均在一线工作。具体的招聘岗位计划及条件见《2019年秭归县国有企业招聘工作人员岗位表》(附件1)

　　三、聘期和薪酬待遇

　　新招录员工属录用单位的合同制员工。首次签订劳动合同期限为一年，试用期为两个月，试用期工资按照《秭归县楚元投资有限责任公司薪酬分配制度》执行社保缴费标准。试用期满经考核合格、转正后执行录用单位薪酬分配制度，按国家规定享受有关社会保险、住房公积金等各项福利。录用人员的具体工资福利待遇以劳动合同约定和单位薪酬、绩效考核制度规定为准。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间及方式：本次报名采取现场报名的方式进行，报名时间为2019年 4 月 15 日上午8：30至12：00，下午2：30至5：00。报名时请携带本人毕业证、有效身份证(具有三年以上相关工作经历的有效证明)等岗位所需证件的原件和复印件各一份，近期彩色免冠1寸登记照片1张、《秭归县国有企业招聘工作人员报名表》(附件2)一式1份到县人社局二楼招聘大厅报名。

　　2.报名时填写的本人身份证、相关学历、工作经历(截止时间为2018年12月31日)必须与报名条件一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。考生持身份证于 4月 17 日下午4：00至5：30在县人社局服务大厅17号窗口领取准考证。

　　3.资格审查及其他

　　(1)招聘单位及主管部门严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。报考资格审查由招聘单位及其主管部门负责。

　　(2)应聘者须如实填写《秭归县国有企业招聘工作人员报名表》(可在三峡秭归在线或秭归政府门户网站上下载)，如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。

　　(二)面试安排

　　1.面试人员的确定。按招聘岗位报名人员的资格审查结果确定参加面试人员。面试人员名单由县人社局统一对外公告。

　　2.面试时间、地点及要求。面试人员凭身份证于4月22日上午9时在县就业培训中心参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的人员，均视为自动放弃面试资格。

　　3.面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。面试成绩精确到小数点后两位，从高分到低分排序确定。考生成绩及时在三峡秭归在线或秭归政府门户网上公告。

　　(三)考察

　　考察工作由招聘单位及其主管部门负责，考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察组要结合考生个人信息全方位考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

　　(四)体检

　　体检对象按招聘岗位根据成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在三峡秭归在线或秭归政府门户网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束，由县人社局对拟聘人员综合情况进行审核，并对拟聘人员在三峡秭归在线或秭归政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。试用期根据用人单位管理规定执行，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正手续，不合格的解除劳动合同。新聘用人员有关工资待遇按用人单位规定执行。

　　五、其它

　　(一)对应聘人员违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　(二)招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)本次集中 公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

　　政策监督电话：0717-2888178;举报电话：0717-2886101。

　　附件1： 2019年秭归县国有企业招聘工作人员岗位表

　　附件2：秭归县国有企业招聘工作人员报名表

　　秭归县人力资源和社会保障局

　　2019年3月26日