2020年长江水利水电开发集团（湖北）有限公司校园招聘公告【18人】(2)

　　(三)资格审查

　　长江水电集团所属用人单位依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，长江水电集团人力资源部给予相关指导。

　　(四)心理测评

　　资格审查通过人员参加长江水电集团指定的在线心理测评。

　　结合资格审查及在线心理测评情况，长江水电集团公布符合应聘条件人员名单及面试安排等相关事宜，并在长江委网站、长江水电集团网站上予以公告。

　　(五)现场面试

　　现场面试具体时间另行电话或邮件通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试前应聘人员携带提交的资料原件接收现场资格审查确认(审核有效证件原件)。结构化面试主要考察应聘人员的仪态举止、沟通表达、自我认知、临场应变、冲突处理、合作意识等方面的综合能力和个性特征。

　　面试计分规则：面试成绩=结构化面试成绩×100%

　　测试总成绩计分规则：

　　测试总成绩=心理测评成绩×20%+面试成绩×80%

　　按照上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。

　　对于招聘岗位的学历层次、专业要求相近的，可由用人单位结合应聘人员意愿和招聘岗位要求，按照测试总成绩由高到低的排序，在应聘人员范围内进行调剂。

　　(六)体检

　　按测试总成绩排序确定拟聘用人选，由长江水电集团所属用人单位通知拟聘用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　(七)考察

　　考察采取适当方式进行，了解核实拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习情况、专业能力等。

　　(八)研究决定

　　长江水电集团所属用人单位按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检考察等情况，综合评价后确定拟聘用人选，并报长江水电集团审批后实施聘用工作。应聘人员不具备聘用条件的，取消该岗位的本次招聘。

　　(九)公示

　　按照相关规定，对拟录用人选进行不少于7天的公示。经公示合格的人员，按规定由长江水电集团所属单位办理聘用手续。

　　凡公示的拟聘用人员未按期报到的，取消聘用资格;出现的空缺岗位按测试总成绩依次递补。

　　(十)聘用

　　对于拟聘用的应届高校毕业生，由长江水电集团签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。

　　五、后续管理

　　(一)劳动关系。由长江水电集团与应聘上岗人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

　　(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式聘用手续。

　　(三)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

　　六、相关事项

　　(一)对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。

　　(二)应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看长江水电集团网址(http://www.crhdc.com.cn/)发布的相关公告及电子邮件。本次招聘不安排补考，未按要求及时参加测试的，视为主动放弃招聘资格。

　　(三)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由长江水电集团所属用人单位承担。

　　七、工作监督

　　本次招聘工作由长江水电集团监察审计部、上级人事主管部门实施全过程监督。

　　长江水电集团监督组织：长江水电集团监察审计部

　　举报电话：027-82927253

　　上级监督组织：长江水利委员会人事局

　　举报电话：027-82820919

　　建议应聘人员采用网申地址http://cjsd.psyc.work进行简历投递，二维码地址：

　　附件：

　　1、长江水电集团2020年应届高校毕业生招聘计划

　　2、长江水电集团2020年度校园公开招聘报名表