2023年湖北中烟工业有限责任公司招聘(技能类岗位)【135人】招聘流程

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招聘流程

　　由发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与办理入职等环节组成。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在中国烟草人才招聘平台、武汉人事考试网、公司内外网以及高校及其他权威网站发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2022年12月13日上午9:00至12月17日下午17:00，逾期不受理。

　　2.报名方式：本次招聘工作实行网上报名(不受理现场报名)。期间应聘人员可登录武汉人事考试网(www.whptc.org)，按照要求进行报名。

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　　3.报名注意事项：

　　(1)本次招聘分为三个考试进行报名，每位应聘人员只允许选择其中一个考试的一个岗位进行报名，同时报名此次招聘多个考试、岗位的情况视为无效报名。

　　(2)应聘者需上传以下材料，包括：

　　a.有效期内的二代身份证正反面扫描件。

　　b.《教育部学籍在线验证报告》学信网截图(确保验证码清晰并在有效期内);

　　c.已毕业考生，需提供毕业证书和学位证书扫描件。国(境)外高校毕业生已取得教育部相关部门开具的学历学位认证的，需提供原件扫描件及毕业证书扫描件，尚未取得的可提供其他相应证明材料扫描件。

　　(3)应聘者提交的申请材料应当真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经发现立刻取消笔试、面试等后续资格。

　　(4)提交报名申请后，系统会自动生成一个报名序号，即为报名成功。该序号是应聘人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，应妥善保存。

　　(三)资格审查

　　招聘单位根据岗位要求以及应聘者的条件进行资格审查，确认应聘者是否具有报考资格。资格审查通过的招聘对象，方可参加笔试。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现应聘人员有弄虚作假行为或不符合报考情形的，随时取消应聘和录用资格。

　　资格审查时间为2022年12月13日上午9：00至12月20日下午15:00。

　　准考证下载留存时间为2022年12月22下午14:00至12月26日上午8:30，期间报名审核通过人员可登录武汉人事考试网下载笔试准考证，做好参加笔试的相关准备。

　　(四)笔试

　　笔试时间为2022年12月26日，具体安排详见准考证。笔试时间若有调整，将在武汉人事考试网另行发布通知。

　　笔试试卷满分为100分，采取线上闭卷方式。

　　考生应当在开考前30分钟登录系统。开考后，未登录考生视为弃考，不予补考。开考后，考生不允许提前交卷，不允许提前离开座位。考试当天持身份证准时参加线上笔试，无证件不得参加考试。笔试缺考或作弊视为零分。

　　笔试前，考生务必按照要求认真参加线上模拟测试，熟悉考试系统。模拟测试时间为2022年12月23日19:00-21:00。若未及时做好各项准备工作，导致不能顺利参加考试的，由考生自行负责。

　　笔试最低开考比例为1:3。未达到规定比例的，减少或取消该岗位的招聘计划数。

　　考生可于笔试考试结束10日后及时登录武汉人事考试网查询各单位平均分及面试入围分数线，具体时间另行通知。

　　(五)面试

　　面试共分两轮。面试具体时间、地点在武汉人事考试网另行发布通知。

　　岗位招聘数在5人及以下的，根据笔试成绩排名，按需求数1: 3划定面试入围分数线(如有同分，按并列成绩确定拟进入面试人选);岗位招聘数在6- 20人之间的，根据笔试成绩排名，按需求数1: 2划定面试入围分数线(如有同分，按并列成绩确定拟进入面试人选);岗位招聘数在20人以上的，根据笔试成绩排名，按需求数1: 1.5划定面试入围分数线(如有同分，按并列成绩确定拟进入面试人选)。

　　第一轮面试结果为“合格”或“不合格”。面试合格人员可参加第二轮面试。

　　按照形成竞争性的原则，原则上进入两轮面试人数比例应当达到1: 1.2。未达到规定比例的，减少或取消该岗位的招聘计划数。

　　(六)考察与体检

　　通过第二轮面试的人员，招聘单位根据应聘者的笔试成绩从高分到低分排序,按岗位需求数等额确定考察人选,并进行报考资格复审和考察。

　　考察通过人员，由各单位通知其参加体检。体检结果参照公务员录用体检标准执行。

　　因考察、体检不合格，或考生自动放弃等而导致的缺额，视情从所在单位同岗位符合岗位任职要求的人员名单中按照笔试成绩从高到低进行递补，若笔试成绩相同，按面试成绩从高到低排名确定。如无符合岗位任职要求的人员，则不进行递补。

　　(七)公示与办理入职等相关手续

　　根据应聘者的笔试成绩、面试结果、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在中国烟草人才招聘平台和湖北中烟内外网、武汉人事考试网同时进行公示。公示期为5个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，在复核学历学位等相关资料以及人事档案后，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用。

（编辑：余老师）