2025年五峰长乐城乡投资发展集团有限公司招聘公告

　　五峰长乐城乡投资发展集团有限公司招聘公告

　　为加快推进公司转型经营发展，全面实施人才强企战略，优化人员结构，根据公司业务拓展需要，面向社会公开招聘企业经营管理人才2名，技术人才1名，现将有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　(一)五峰长乐城乡投资发展集团有限公司(简称长乐城乡集团)为国有独资公司，于2024年7月16日挂牌成立，注册资本金5000万元。经营业务涵盖城镇开发、民生服务、全域旅游、自然资源利用、数字产业发展、交通水利建设、金融商贸、资本股权运作以及工业园区运营等9大业务板块。

　　(二)湖北长茗供应链有限公司(简称长茗公司)为五峰长乐城乡投资发展集团控股子公司，于2024年11月经县人民政府批准成立，注册资本金500万元。经营范围：一般项目，供应链管理服务,国内货物运输代理,普通货物仓储服务，装卸搬运,信息技术咨询服务,个人互联网直播服务,包装服务,劳务服务;许可项目，道路货物运输,在线数据处理与交易外理业务，互联网直播技术服务。

　　二、招聘职位

　　(一)长乐城乡集团总经理助理1名;

　　(二)长茗公司副总经理1名;

　　(三)长乐城乡集团投资开发部设计管理岗人员1名。

　　附件：1.岗位需求表

　　2.应聘人员登记表

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有过硬的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;坚持社会主义市场经济改革方向，坚持“两个一以贯之”，坚决执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　2.具有优秀的治企能力。有强烈的市场化意识和创新精神，在依法依规的前提下，坚持效率优先兼顾公平的原则，持续推进企业管理、制度和文化创新，不断提高企业核心竞争力;有宽广视野、战略思维、法治理念，熟悉现代企业经营管理;具有改革意识和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、抗压应变能力;具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规。

　　3.具有正确的业绩观。全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当前效益与长远发展的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，推动企业高质量发展。

　　4.具有良好的职业操守和清正廉洁的品行。严格遵守党章党规党纪、法律法规和各项规章制度，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

　　5.中国公民，不具有移民身份。

　　6.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

加入备考群，领取备考资料

　　(二)资格要求

　　详见附件岗位需求表(附件1)

　　(三)有下列情形之一的不得应聘

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.正接受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的;

　　3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　4.受过司法机关刑事处罚的，法律法规规定其他不得聘用的;

　　5.配偶已移居国(境)外的;或没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

　　6.有《中华人民共和国公司法》所列不得担任公司的董事、高级管理人员情形之一的;

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　8.曾因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成重大经济损失的;

　　9.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得选聘的其他情形。

　　四、管理方式及薪酬待遇

　　(一)管理方式

　　1.长乐城乡集团总经理助理、长茗公司副总经理实行任期制，聘期为三年，试用期三个月，考核为合格及以上等次的正式聘任(聘用期从试用期起计算)，不合格的不予聘任。聘任期满后，经考核为合格及以上等次的，可以继续聘任。

　　2.投资开发部设计管理岗实行劳动合同制，首次合同期限为一年，试用期一个月，考核为合格及以上等次的办理入职手续，不合格的按劳动合同约定情形予以解除劳动关系。

　　(二)薪酬待遇

　　1.长乐城乡集团总经理助理，根据《宜昌长乐投资集团有限公司职级晋升及薪酬管理考核办法(试行)》，参照集团副总经理薪酬标准执行，绩效薪酬由城乡集团考核兑现。

　　2.长茗公司副总经理，根据《宜昌长乐投资集团有限公司职级晋升及薪酬管理考核办法(试行)》，执行技术岗中层副职(P5)标准，绩效薪酬由长茗公司考核兑现。

　　3.投资开发部设计管理岗人员，根据《宜昌长乐投资集团有限公司职级晋升及薪酬管理考核办法(试行)》，试用期考核合格后，根据工作能力及现实表现进行首次定级，绩效薪酬由城乡集团考核兑现。

　　4.福利待遇。五险一金、国家法定节假日、带薪年休、节日慰问、午餐补助、工作服、团建活动、良好的培训机会和双通道晋升空间等。

　　5.住房政策：聘用人员在渔洋关镇城区无房居住的，可申请公司公租房。

　　6.享受人才政策：根据《县人民政府办公室关于印发推进县城就地城镇化和“双集中”发展若干措施的通知》(五政办发〔2024〕10号)，可协助符合奖补对象的人员申报相关奖补项目。

　　五、程序和方法

　　本次市场化选聘工作按报名、资格审核、应试选拔、背景考察、体检、公示、任命及聘用的程序进行。

　　(一)报名。采用网上报名方式，简历投递邮箱：239537149@qq.com，不接受现场、电话、信函等其他形式报名，不按要求投递的不予受理。报名时间截至2025年1月16日24:00。

　　报名提交材料主要有：

　　1.应聘人员登记表签字扫描件(附件2);

　　2.本人相关信息：有效身份证件、学历学位证书、教育部电子学历注册备案表(本人签字)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等扫描件;

　　3.工作经历及职位证明材料：聘用合同、任免决定书等，获奖证书、近三年工作总结或述职报告等;

　　4.本人近6个月内的正面免冠头像电子照片(1寸)。

　　(二)资格审核。根据岗位任职条件及资格，对应聘者年龄、学历、专业、相关工作经验年限等进行审核筛选，重点审核企业经营绩效情况。资格审核合格人员进入应试选拔。

　　(三)应试选拔。公司将根据岗位投递情况组织应试，选取符合岗位需求的人员。公司将以邮件或电话形式通知应聘人员，不能按时参加者视为自动放弃。

　　(四)背景考察、体检及公示。通过应试人员安排背景调查，对入职人德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度、是否曾有犯罪记录、刑事及行政诉讼记录、信用风险等违规情况进行全面考察。

　　体检项目由城乡集团安排，体检人员需到指定医院进行体检。经背景调查、体检无影响入职情况者，按程序进行公示。

　　(五)任命及聘用。任期制管理人员由城乡集团按程序予以任命，城乡集团与聘任人员签订聘任合同、年度目标管理责任书等。试用期间不得调整岗位，试用期满经考核合格办理相关手续。

　　正式聘用前，拟聘用人选须在入职前辞去原单位所有职务，机关事业单位在编人员，须放弃正式编制并解除人事关系，企业人员须解除劳动关系。

　　六、其它事项

　　(一)本次市场化选聘工作严格按照有关纪律、制度和要求执行。监督电话：0717-5756293。

　　(二)本次市场化选聘工作全流程对应聘人员的报名材料给予保密。应聘人员应对提供的信息材料的真实性、有效性负责。一旦在任何环节发现应聘人员提供虚假信息，即取消应试、任用、聘用资格。

　　(三)应试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加应试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入应试人选的应聘人员，不再另行通知。

　　(四)因应试人员考察、体检不合格，或拟聘用人员放弃聘用，或拟聘用人员公示结果影响聘用，可根据需要决定是否递补。

　　(五)应聘人员在应聘过程中产生的交通、食宿、体检等费用自理。

　　(六)咨询电话：0717-5759629/15090911220。

　　五峰长乐城乡投资发展集团有限公司

　　2025年1月13日

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkyOTM0OTM4Mg==&mid=2247513114&idx=1&sn=3bc29551663d839bfc7adb97bc8f3fe5&chksm=c2081e73f57f9765355422c2405718c3c0a1de2fe53200e23fa99feb93278eb836a7e621efac&scene=27

（编辑：trh）