2017湖北省法院系统招聘雇员制审判辅助人员公告(2)

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　　(二)网上报名

　　所有招聘职位均通过湖北人事考试网进行网上报名。网上报名按以下步骤进行：

　　1.提交报考申请。报名时间为9月24日9∶00至9月28日17∶00。报考人员应仔细阅读本公告、《湖北省法院系统2016年度雇员制审判辅助人员招聘职位表》，登录湖北人事考试网，填写诚信报考信息，注册个人基本信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg、jpeg格式，30KB以下)，选择合适职位提交报考申请。每个身份证号码和手机号码均只能注册一次。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，职位报考数据可在线查询。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，报考人员填报虚假材料骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。

　　2.报名资格网上初审。招聘单位负责对报考人员进行报名资格网上初审。报考人员可于9月24日至9月29日期间登录湖北人事考试网查询是否通过资格审查。报考申请通过资格审查的，不能再报考其他职位。退回补充资料的，可完善个人信息后重新报考原职位或改报其他职位。报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。9月28日17∶00后，所有报考人员均不能再改报其他职位，请尽早报名，以免报名截止后因资格审查不通过而错失考试机会。考生报考同一职位，两次未通过审核，不能再报该职位。

　　(三)网上缴费确认

　　资格初审通过的报考人员请于9月29日9∶00至9月30日17∶00登陆湖北人事考试网缴费确认，考试费用50元。未按期参加缴费确认者视为自动放弃考试。报名缴费后，对人数达不到1：3开考比例的职位，可在市州范围内根据考生意愿进行调剂，调剂不成的，经湖北省高级人民法院批准同意可以取消或按比例核减招聘计划。

　　(四)网上打印准考证

　　缴费确认成功后，报考人员应于10月19日9:00至10月21日17:00前，登录湖北人事考试网下载打印准考证。

　　三、笔试

　　(一)笔试范围

　　主要测试与雇员制审判辅助人员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力素养，包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。

　　(二)笔试时间

　　笔试时间为10月22日上午9:00-11:30。笔试考场由省人事考试院安排确定，报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。笔试开始30分钟后未能按时到场或中途擅离考场的视为放弃考试。

　　(三)最低合格分数线

　　笔试设定最低合格分数线，未达到最低合格分数线的，不能进入现场资格复审。

　　四、面试

　　(一)面试前资格复审

　　面试前，由各招聘单位在通过笔试最低合格分数线人员中，从笔试成绩高分到低分按计划聘用人数1:3的比例确定资格复审人员，笔试成绩相同的，一并参加资格复审。招聘职位的入围资格复审人员不足3人的，可在市州范围内根据考生意愿进行调剂，调剂不成的，除经湖北省高级人民法院批准同意开考的职位外，一律取消招聘计划，不再进行资格复审。

　　凡放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审后，达不到1:3面试比例的职位，可在市州范围内根据考生意愿进行调剂，调剂不成的，除经湖北省高级人民法院批准同意开考的职位外，其他职位一律取消或按比例核减招聘计划。

　　(二)参加面试

　　资格复审合格人员参加面试考试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分的，方可列为体检、考察对象。

　　资格复审及面试公告由各招聘单位另行发布。

　　(三)综合成绩

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　综合成绩计算方法为：笔试分数×50%+面试分数×50%。

　　五、职业技能测试

　　报考雇员制书记员、雇员制司法警务辅助人员职位的考生，面试结束后统一参加职业技能测试。

　　雇员制书记员职位主要测试考生文字录入速度，具体标准为：文字录入速度每分钟80字以上。

　　雇员制司法警务辅助人员职位主要测试考生的体能，体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。

　　职业技能测试成绩由考生当场签字确认。职业技能测试不合格的考生不得进入体检、考察环节。

　　职业技能测试时间、地点、方式和参加人员由各招聘单位另行公告。

　　六、体检、考察

　　(一)人选确定

　　体检、考察人选根据考生综合成绩由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例确定。

　　综合成绩相同者，依次按照以下条件确定体检、考察人选：

　　1.雇员制书记员职位

　　(1)具有2年(含)以上法院审判辅助工作经历;

　　(2)取得国家法律职业资格;

　　(3)取得速录员资格;

　　(4)笔试成绩高。

　　2.雇员制司法警务辅助人员职位

　　(1)具有2年(含)以上法院聘用制司法警察工作经历;

　　(2)退伍军人;

　　(3)公安政法院校毕业生;

　　(4)笔试成绩高。

　　3.雇员制司法技术人员职位

　　(1)具有2年(含)以上法院审判辅助工作经历;

　　(2)笔试成绩高。

　　各招聘职位按照上述条件仍无法确定体检、考察人选的，综合成绩相同的考生一并入围体检、考察，由招聘单位根据体检、考察结果及职位要求择优确定拟招聘人员。

　　体检或考察不合格的，可依次递补。

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（编辑：华图董老师）