2019湖北公务员面试备考：不能让性别歧视成职场硬伤

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　　面试热点相关背景

　　2019年2月，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

　　不可否认，近些年来，女性就业面临的阻力越来越大，很多女性在面临择业时都有过被质疑、被挑剔的经历。不少已婚已育的女性在找工作时，为了突出“自身优势”，会把“已婚已育”、“一子一女”等信息写到简历上，言下之意就是告诉招聘单位“自己已经有两个孩子”，“不会再有生育问题了”。

　　现如今女性心理压力普遍偏大，是不可否认的事实。她们不仅要身处职场，还要背负工作也生活的双重压力。她们独立自强，期待自己在各方面不逊色于男性，能够充分体现出自己的价值。但是，超过约八成的女性在就业过程中受到了性别歧视。由此可见，来自社会各层的性别歧视才是现代女性职场就业所面临的最大压力。

　　客观而言，各种保障妇女权益的法律法规也有不少，但是能够真正落到实处并不容易。从企业角度来看，他们也有自身的无奈。男性女性生理上的差异和各自社会角色的不同分工，使得女性在维系家庭、生养子女方面投入得要更多。因此，职业女性的状态也会受到一定的影响，也是导致了用人单位在招聘女性时顾虑颇多。

　　但不论如何，歧视女性的做法并不可取，从本质上来讲，也不会助力企业的发展。因为，我们不能只看到职场女性的弱点，还要肯定她们在各自职位上带来的贡献。一个真正有格局、大气的企业，是从来不会歧视任何一名女性员工的。

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（编辑：pyj）