2019湖北公务员面试热点：同事对我有意见怎么办

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　　在结构化面试考试中，人际沟通类的题目还是经常会考的，下面我们就通过一个题目去看看详细的答题方法吧！

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　　【真题感知】

　　1、你进入新单位后，有一个同事不喜欢你，和你关系不太融洽，你该怎么办?

　　2、你和同事小李一起完成一个项目的洽谈工作。为了尽快完成任务，小李提出了最简单的合作方法，但你发现这种方式并不合适，若按此方法实行，还会影响你们的日后合作。这时，你会怎么做?

　　对于这类题目考生往往没话可说，不知道怎么和同事去说，今天我们主要就关于如何处理与同事之间的矛盾为大家拓展些内容，让大家在答这类题目的时候可以把语言丰富起来。

　　【处理矛盾小技巧】

　　(1)与同事配合多说鼓励、肯定的话，营造轻松愉快的工作氛围。尤其是要指出同事工作上的不足的时候，要注意方式方法，可以考虑先肯定其工作上的成绩，再指出问题。

　　(2)与老同事、新同事共同工作，要了解同事特点，学会和不同同事相处时的方式方法的变化，要有包容心和保持灵活性。

　　(3)与同事在工作的配合中，难免会出现对工作理解上的差异和分歧，这就要求我们要关注合作过程中同事的情绪变化，当配合上因为情绪而导致工作推进不顺畅的时候，要先处理好情绪再来推动工作。

　　(4)机关工作有很强的合作性，许多工作都需要同事间的相互配合，不能只强调彼此、分工，不讲共赢、理解，尤其在目前机关人手较少的情况下，更应该秉持分工不分家的理念做好同事间的配合与支持。

　　(5)机关工作的过程中，很多工作都需要相互间的协商来推进工作。只有积极主动地与同事进行密切的工作上的商量，理顺关系，取得共识，才能形成相互支持、相互配合的工作局面。

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（编辑：trh）