2019湖北公务员结构化面试考情分析：题型分类

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　　题型分类

　　公务员面试是对人的基本素质和实际工作能力的测查方法，结合测评要素的变化梳理和对面试真题考点的梳理，我们发现对考生进行的考察，大致有三个方向：认知能力、执行能力和人际能力。

　　1.认知能力：是指大脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力与方向、以及对基本规律的把握能力。认知能力考察的维度包括发现问题、分析问题和解决问题。在测评要素上的描述一般是这样的：通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。

　　2.执行能力：执行能力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力。执行能力包含完成任务的意愿、能力和完成任务的程度。考察的维度包括：计划、监控、指导;人财物等资源分配;时间进程控制和管理。考察的核心是效率和效果，即按时保质保量完成工作的能力。

　　3.人际能力：人际能力是指人际感受能力与人际反应能力的综合，前者是对他人及他人与自身关系的觉察能力，后者则是对他人及他人对自身影响的行为应对能力。在测评要素上一般是这样描述的：能够为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网络。考察的维度包括：人际意识敏感性、沟通技巧的多样性和构建有效的人际互动网络。

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（编辑：华图喻老师）