2020湖北省考行测备考：聘任制公务员与一般公务员有何不同？

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　　聘任制公务员和一般公务员有两点不同：

　　一、两者定义范围不同：

　　1、聘任制公务员的定义范围：聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

　　2、公务员的定义范围：公务员的范围较广，包括各种工作性质的公务员，其中也包括聘任制公务员。

　　二、两者的特点不同：

　　1、聘任制公务员的特点：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

　　2、公务员的特点：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

　　扩展资料：

　　一、聘任制公务员的优势：聘任制打破了“铁饭碗”，让公务员端起了“瓷饭碗”，树立了职业危机意识。

　　1、合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。

　　2、社会基本养老保险加职业年金的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

　　3、与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。

　　4、聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

　　二、根据公务员产生的方式不同可将公务员分为：

　　1、选任制公务员，是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员，也是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的，因而也是选任制公务员。

　　2、委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。

　　3、聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

　　4、考任制的公务员，是指有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。

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（编辑：华图喻老师）