2020湖北公务员考试申论备考：扎堆调研

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　　扎堆调研，一般在出典型经验的地方问题比较突出。这些地方往往因为好的经验做法，工作突出，得到上级肯定、群众认可而出了名。应当说，不同发展阶段，发现许多好的基层典型，供各地参观、交流、学习，发挥了很好的引领带动、激发干劲的作用。但是，许多地方长期疲于接待、汇报、应酬，也是不堪重负，尤其是“扎堆式”调研，更是招架不住。

　　据了解，有的地方一个月时间里有半个多月都在接待调研组，个别地方甚至一天之内要接待10多批调研人员。尤其是对于一些出典型的基层单位，本来就人手不足，但因为要接待各级各类调研组，需要耗费大量的人力和精力，对正常工作造成很大的影响。有的基层干部颇为无奈地说，“要想踏踏实实干活，就得不吭不响，实在是陪不起、耗不起”。

　　当然，调研先进典型，有利于解剖麻雀，及时总结学习经验，找准工作的突破口和着力点，也有利于各地相互交流，取长补短。调研有益，但须有度。地方工作能创出亮点、成为示范，本身就需要付出诸多时间精力，倘若挤占基层过多精力用于被调研，有可能会打乱该地原本的工作节奏、计划安排，甚至贻误干事创业最佳时机。尤其是市场竞争中，逆水行舟，不进则退。实践中，有些老典型、老先进就是因为停留在已有的成绩上，错过发展机遇，慢慢落后了。

　　如何既能交流经验，又能切实减轻基层负担，这就需要加强对调研的科学统筹。比如可以对调研进行合理规划，避免在同一时间集中调研;可以对调研进行集中合并，减少调研频率;被调研地方也可以结合自身实际安排“开放日”、采取预约制，增强安排的自主性;有条件的也可以通过录制视频、印发材料等形式，对经验进行总结推广。总之，就是要让更多的干部从被调研中解放出来，集中精力创新发展。

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（编辑：湖北周老师）