2020年湖北公务员考试申论热点：让人才归乡

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　　诗人艾青曾说过“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这土地爱得深沉。”，体现了每个人的对故乡的乡情。因此，让归乡的故事来成就乡村的美好，让每一个有志青年都回家乡来发光发热，才是真正发展乡村的方法。

　　让人才归乡需要政策吸引。人才是新时代最稀缺的资源。过去由于盲目追逐“大城市”的繁华，青年都义无反顾离开了家乡，成为在外务工人员。乡村没有了人才，也就没有了新鲜血液，从而更加贫困落后，更加留不住人才，形成了恶性循环。而要吸引人才回乡，就需要政策的倾斜和吸引，给人民的生活带来切切实实的好处。不管是返乡就业政策，还是亲亲感召;不管是实实在在的岗位供选择，还是情真意切的呼唤，都是以让返乡人民过上好日子为前提的。只有明确了留在家乡就业的诸多好处，比如与在外打工相比，实际收入更实惠，生活成本更低，一家人团聚可以更好地照顾孩子和父母等等实际的问题，才能让更多人才留在家乡发光发热。因此，让青年归乡首先需要政府的政策吸引。

　　让人才归乡要挖掘新思维。城乡结构调整和城乡一体化不单单是一个口号，而更应该是把城市的新文化、新科技、新思潮都带回家乡，实现城乡的同步发展，共同跟上时代的潮流不被时代抛弃。好产业加新技术的组合必将在农村产生从量变到质变的生产力革新效应，中国过去的人口红利渐渐消失，新的人口红利正在形成。不论是给乡村带来物流、财税等服务便利，还是打通电子信息产业的前端配套产业链;无论是通过家乡旅游业的发展带动餐饮业的新需求，还是带来最先进的养殖技术，探索出技术共享的联合体运营模式，都给乡村带来了一次又一次的新机遇和大潜力。因此，让青年归乡，要挖掘新思维。

　　让人才归乡要发展乡村文化。文化是一个地方的灵魂和根，是最不可缺少部分，那些一个个老村镇、老房子所承载的乡村文化都有着重要价值。“青农创客空间”带来的新思维，使鸣雁村变成了一个拥有3座主题公园、充满魅力的花园森林村庄，不但发展了当地的旅游业，还举办各种富有乡土风味的形式的活动，穿插舞龙大赛、年味集市等传统民俗文化节目，不仅让游客们尽情尽兴，还将鸣雁村推向了更宽阔的平台。因此，让青年归乡，就是要把灵魂留住，把根留住，大力发展乡村文化。

2019年湖北公务员考试报考条件

要求	内容
国籍要求	中华人民共和国国籍，拥护国家宪法
品行要求	具有良好的品行
身体要求	具有正常履行职责的身体条件
年龄要求	18周岁以上、35周岁以下(1983年3月19日至2001年3月19日期间出生);应届硕士研究生和博士研究生(非在职)经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁(1978年3月19日及以后出生)；
学历要求	一般具有大专以上文化程度；武陵山、大别山、秦巴山、幕阜山试验区内所属县（市、区），以及国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区的乡镇职位可放宽到高中、技工院校、中专；
户籍要求	少数地区有户籍限制，具体户籍要求详见职位表

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（编辑：trh）