湖北省考笔试成绩什么时候发布

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　　(一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下：

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　(二)湖北省公务员考试智库：

　　体检和考察。按照职位计划数1∶1.5的比例，根据综合成绩从高到低的顺序，确定体检、考察人选。

　　考察工作由各县(市、区)党委组织部组织，实行差额考察，考察对象按照职位计划1∶1.5的比例确定，达不到职位计划1∶1.5的，按照综合成绩从高到低的顺序递补参加体检、考察。各县(市、区)党委组织部要抽调政治素质好、业务能力强、公道正派、敢于坚持原则的干部组成考察组，每个考察组由4名以上工作人员组成，考察组成员与考察对象有回避情形的，应当回避。考察对象要向考察组提供个人德才情况及工作业绩材料(1000字左右)、计生证明，乡镇(街道)党委要提供对考察对象的鉴定材料(500字以内)。考察组在对考察对象德才表现进行全面考察的同时，要核实考察对象的报考资格条件，报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察主要采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅重要档案资料的方式进行，还要到其所在的村(社区)进行延伸考察，重点考察德才表现、工作业绩和群众认可度。考察过程中，必须在考察对象所任职的村(社区)发布考察预告或通知。对近三年受过较轻处分符合报考条件的人员，要从严考察甄别，审慎研究决定。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予录用。

　　(三)湖北公务员考试面试备考：面试礼仪

　　省考面试礼仪：面试前形象敲门注意事项

　　考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门敲三下间隔为0.3~0.5秒敲四下以上是很不礼貌的行为。力度大小应适中敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说请进的口令考生应等待3秒钟再次敲门

　　(四)湖北公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做得不好，让你难堪，你怎么做?

　　【应对策略】

　　(1)摆正心态，乐观积极

　　例：在平时的工作中摆正心态，不能想当然地把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事才会对我不满意，才导致了他对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳地接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。

　　(2)自我审视，自我完善

　　是缺乏理论素养还是缺乏实战经验?是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷?这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己的工作作风。

　　例：在工作中遇到上述问题，我要进行有效地学习，多看、多学、多做。多看一些书籍和资料，丰富自己的知识和业务能力水平。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践;如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己的工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己的工作。

　　(3)加强沟通，增强信任

　　尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流，要做到千方百计替他人着想。与同事打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度，给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助别人完成任务。

　　例：我会充分发挥主动性，第一时间与同事沟通，了解情况，主动地解决问题，就我们之间存在的误会进行澄清，如果我确实之前有做的不对的地方我会真诚道歉，请求同事的谅解。我会在工作之中多与同事交流，主动提供帮助;生活之余，打篮球、聚餐唱歌，采用多种团队活动方式，增强我们之间的凝聚力。更要学会换位思考，多替对方考虑，这样才能增强彼此之间的信任。

　　(4)工作探讨，交流心得

　　一个人的认识是有限的，自己平时工作中的一些方法，包括执行过程中的流程会存在一些不足的地方，为了提高自身的工作效率和更好地完成工作，对于自己分内的工作应该注意多与其他同事商讨、交流，积极主动地征询他们的意见，采纳他们合理的建议，欢迎同事对自己所辖工作进行批评指正。我们应该按照科学发展观的要求，坚持理论联系实际，向书本学习，向同事学习，向实践学习，经常了解各部门的工作情况和业务知识，通过潜心学习，不断提高自己的综合素质。

　　例：同事对我提出质疑，我在感到疑惑的同时也应该自身反省，自我提高，在自我反省的基础上，应该积极主动和同事进行交流。有时我们可能看不清自己的问题所在，通过同事的指点，有助于我们在短时间内对于有问题的行为和需要提高的工作能力予以认识、改正以及提高。同时，交流的过程也是化解矛盾的过程，用积极主动的态度和有效实际的行动完成工作、充实自己，比任何口头上的解释来得更有效果。相信我们同事之间的感情也会随着并肩讨论和工作而进一步加深。

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（编辑：湖北周老师）