湖北省考成绩查询时间是什么时候

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　　(一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下：

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　(二)湖北省公务员考试智库：

　　湖北公务员：研究确定拟录用人员、公示和录用审批

　　招录机关党委(党组)按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟录用人员。

　　认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，对政治上不合格的，坚决“一票否决”。对未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止行为的;曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的;政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差的，以及其他达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

　　以下人员不得确定为拟录用人员：参加公务员、选调生考试已公示拟录用后无正当理由拒不报到、试用期内无正当理由主动放弃录用资格、违反国家规定最低服务年限、新录用公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员取消录用资格等情形未满5年的人员(截至2020年6月30日);在参加公务员考试中，有拒不服从管理安排、滋扰纠缠或辱骂恐吓考录工作人员、捏造歪曲事实诬告他人、通过非正常途径、手段扰乱考录秩序等违反考试录用纪律的人员;档案资料不清、个人历史不明，无法进行有效考察的人员;隐瞒个人重要信息，或提供虚假材料的人员;涉毒吸毒的人员;不具备正常履行岗位职责的心理素质的人员;违反计划生育政策的人员;法律法规规定的其他不宜录用为公务员或录用到所报考职位的情形的。

　　拟录用人员在湖北省人事考试网或各地公务员主管部门指定的网站公示，接受社会和考生监督，公示期不少于5个工作日。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校等信息，同时公布监督电话，接受社会监督。

　　公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用审批手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　公示后因拟录用人员放弃录用资格等原因造成职位空缺的，不再组织递补。录用审批后放弃录用资格的，由招录机关报公务员主管部门取消其录用资格。

　　新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。

　　(三)湖北公务员考试面试备考：面试礼仪

　　省考面试礼仪：男性着装技巧-衬衫

　　这里的着装原则很简单。原则1：总是穿长袖衬衫;原则2：总是穿白色或淡蓝色衬衫;原则3：永远不要违背原则1和2。这里所说的白色，并不是要排除带淡红或淡蓝条纹的白衬衫，这些白色衬衫尽管不是一流的，但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择，而艺术家、作家、工程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实，对于他们来说，淡蓝色也许是最好的选择。记住：颜色越淡，底色越精妙，你给人留下的印象越好。

　　(四)湖北公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】单位组织召开一个座谈会，期间有群众反映有的工作人员办事效率低下，如何处理?如果你是负责人，你会怎么办?

　　【真题解析】

　　单位组织座谈会，是为了听取人民群众的内心呼声，提高我们的工作效率。习总书记在

　　七一讲话中指出：“只有把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有把群众当成亲人，群众才会把我们当成亲人。”

　　在召开座谈会期间，接到群众反映工作人员办事效率低下，作为负责人，我会立即安抚群众的情绪，耐心细心了解群众知晓的情况，做好详细的记录，告知群众请他们放心，我们一定会调查清楚，给他们一个满意的答复。

　　在会议结束以后，我会将群众反映的情况总结汇集成文，对问题进行逐一调查。如果群众反映的工作人员办事效率低下这一情况不属实，是由于群众对工作人员的工作了解不够引起的误会，那么我一定会和群众进行解释和说明，相信群众都是善解人意的，还会在今后的工作中一如既往地支持我们的工作的。如果经过调查发现这一情况属实，那么我会立刻找同事与我一起调查，一方面可能是我们的工作人员在工作中缺乏服务意识，没有树立全心全意为人民服务的意识，另一方面，可能是政务信息没有及时公开，政务工作没有按时上网公开，对于工作内容和工作流程宣传力度不够，政府以及群众对于工作人员的服务监督也不到位。

　　对于我们的工作人员，我觉得首先应该提高个人的服务意识，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，为我们的政府由管理型政府向服务型政府转变贡献自己的力量，只有把人民群众的事情放在心上，人民群众才会让你坐在台上。在日常工作中，可以举办学习会或者经验交流会，不仅提升业务能力，更要摆正自己的位置，增强服务意识。其次，政府也要加大政务公开的力度，积极宣传我们的办事流程，通过政府网站和网络媒体等手段公开我们的工作内容，让群众有一个全方位的了解，便于他们以后办理业务。再次，政府对于工作人员工作的监督管理，将工作人员的服务意识纳入到我们考核机制中，开通广泛的监督渠道，接受群众的监督，可以开通工作热线，以及政府邮箱，接受多种形式的监督。

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（编辑：湖北周老师）