湖北省省考公务员笔试成绩什么时间出来

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　　(一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下：

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　(二)湖北省公务员考试智库：

　　湖北公务员：空缺职位的第二次考录

　　招考期间因无人报考、达不到规定竞争比例等原因取消或核减的空缺职位计划，需要继续补录人员的，可以通过第二次考录补充人选。第二次考录公告将在湖北省人事考试网发布。参加第二次考录的人员，公共科目笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线，且符合拟申请职位的资格条件。已被列为体检、考察人选的，不得参加第二次考录。第二次考录由招录机关负责组织资格复审、面试、体能测评、体检、考察、确定拟录用人员和公示等工作，按照规定的程序进行录用。

　　(三)湖北公务员考试面试备考：面试礼仪

　　公务员面试礼仪：告别礼仪

　　当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声再见，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。

　　(四)湖北公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】

　　为了及时救火防火，领导要建一个微型救火站，让你去调查，请问你通过什么方式调查?

　　参考解析：

　　微型救火站以救早、灭小和“3分钟到场”扑救初起火灾为目标，用以弥补“远水救不了近火”的尴尬局面，所以建好微型救火站对于防火救火工作至关重要。为了保证单位成功建好微型救火站，我会用以下几种方式做好调查工作。

　　第一，就建立微型救火站召开专门座谈会，广泛征集意见。建立微型救火站不仅需要人力还需要技术支持，我会请该方面的专家聚集在一起，召开一次建设微型救火站的座谈会。首先我会向专家们说明我单位的情况及介绍微型救火站的目的，然后请专家就建设微型救火站需要具备的条件，如建设一个标准微型救火站所需资金的大概数目、工作人员的配备数量及分工、配套装备的种类及数量、微型救火站位置的选取标准等问题，结合我单位的实际情况，讨论我单位建设微型救火站的可行性及建设流程，我会做好详细的记录，在认真听取专家的建议基础上，制定出微型救火站建设的初步方案。

　　第二，通过实地走访的方式向消防部门取经。消防救火是消防部门的职能工作，建设微型救火站，消防部门更专业，所以，我会到消防站向他们咨询建设微型救火站的基本原则、对单位的资质要求、对工作人员的能力要求、器材配置的建议及相关的法律法规的内容等，以便我们能够按照国家的制度要求和标准建设微型救火站。

　　第三，到已经取得成功经验的微型救火站进行实地考察。我会通过网络及查阅资料的方式，获取已经创建微型救火站的兄弟单位名称、地点，与该单位取得联系，实地考察并向其学习建设微型救火站的经验。在实地考察时，我会向其了解该单位微型救火站的位置及离该单位的距离，人员的配备数量、任职要求及福利待遇，配备的器材种类及数量，建立微型消防需要考虑的因素及可能遇到的问题，对微型救火站日常管理维护的方式，他们对我单位建设微型救火站的建议等信息，以完善我单位建设微型救火站的方案，使微型救火站的建设更具有科学性和可行性。

　　第四，问卷调查。因为单位的同事较多，为了在有限的时间内尽可能了解每一位同事的想法，我会在形成微型救火站的方案之后，以发放问卷的方式，向他们了解他们对微型救火站的认知，如微型救火站的用途及使用时机，相关消防器材的使用方法和使用技巧，对参与微型救火站建设工作积极性及参与微型救火站工作的意愿等，为后续微型救火站的人员配备打下基础。

　　建设消防救火站关系单位及同事的生命财产安全，需要慎重考虑、科学执行。根据不同对象的特点采取恰当的方式来获取不同的信息，有利于获取更加全面、有效的信息。我相信我的努力和调查结果能够给单位建设微型救火站提供依据和帮助。

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（编辑：湖北周老师）