2020湖北省考成绩什么时候开放查询

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　　(一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下：

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　(二)湖北省公务员考试智库：

　　湖北公务员：笔试结束后，省公务员主管部门划定的笔试最低合格分数线如何理解?

　　为确保公务员的基本素质，省公务员主管部门划定了笔试最低合格分数线。考生成绩达不到最低合格分数线，则不能进入下一轮的资格复审和面试;考生成绩达到最低合格分数线的,不等于考生能够进入资格复审和面试，招录机关还要在所有通过最低合格分数线的考生中，按报考职位招录计划与报考人数1∶3的比例，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序,确定进入资格复审和面试人选。如某市州机关职位招考1人，行政职业能力测验的最低合格分数线为50，考生小张行政职业能力测验为51分，但在报考该职位的考生中笔试排名第4，则小张也不能进入下一轮资格复审和面试。

　　(三)湖北公务员考试面试备考：面试礼仪

　　面试礼仪的重视

　　学习面试，对于面试礼仪一定不能轻视。在面试的考场当中，面试礼仪可能不会为你加多少分，但是如果你做的不达标，它却会影响你在考官心中的形象，会为你扣掉不少分。面试礼仪是一个人道德修养、情绪控制的外化。参加面试的考生基本的道德修养是没有问题的，但是在情绪控制当中却并不乐观，在考场当中会存在一些：走路“顺拐”、不知道先出左腿还是右腿以致于“行大礼”、抖腿、不知道大概在什么地方问好最合适等诸多问题，听起来在正常人的眼里这些问题根本不可能出现，但我们要知道在面试考场当中紧张的考生最容易出现这些问题。一旦出现，在考官的眼中虽然是能够理解，但是考官更会看出你的情绪控制能力比较差，可以判断出可能会遇到大事难以担当。

　　(四)湖北公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】随着信息化技术的不断发展，对于基层的基本情况，政府都容易知道，干部下基层调研有人认为兴师动众，没有必要，你怎么看?

　　参考解析：

　　“脚底板有泥，心中才有底”，这句话在基层干部间口口相传，它强调干部在作出决策或发表意见之前必须要做好充分的调研。在我看来，下基层调研是干好工作的前提，信息化技术可以促进工作的创新、效率的提升，但仅仅依靠线上调研是不够的，我认为干部下基层调研很有必要。

　　干部下基层调研看着兴师动众，但其意义不容小觑。第一，它能帮助干部全面了解基层存在的问题。一方面，下基层调研，不是单单了解项目业绩或报告数据，还要聆听群众意见，找出隐形问题防患于未然，这些信息通过线上调研都很难获取。另一方面，有很多偏远山区，并没有享受到互联网技术带来的红利，而这些地区往往就是下基层调研的重点区域。第二，它能帮助基层干部找到解决之策，上海市委书记李强在调研时强调：“坐在办公室里都是问题，走下去就都是办法。” 基层干部若单单坐在办公室里投身“文山会海”，拿出的对策也只能是纸上谈兵，并不能从实际出发，切实解决基层群众反映的问题。第三，它能够帮助基层政府更多地出台因地制宜的惠民政策，就拿扶贫工作来说，现在谈到的精准扶贫，要求我们基层干部能够针对每一家的致贫原因，拿出不同的扶贫方案，争取做到“一户一策”。那要做到这一点，离不开干部下基层调研。

　　当然，对于这一现象也有人发出了不同的声音，认为基层调研是兴师动众，没有必要。第一，部分干部放不下“官本位”思想，下基层调研时讲究排场，耗费了大量的人力物力，有的甚至影响了基层的正常工作。第二，部分干部在下基层调研时，只是走马观花，并没有深入群众、深入一线去开展调查，还有个别地区采取过“逆向调研”的方式，即先写好调研报告，再按照我们调研报告的内容去开展调查、搜集数据。

　　在我看来，我能理解这些人的质疑，它揭露了我们部分基层干部，在实际工作中，思想价值观出现了偏差，没有依照制度办事，但是，也不能因此就否定掉干部下基层调研的重要性。

　　干部下基层调研是做好基层工作的重要一环，为保证下基层调研能够真正干到实处，一方面，政府内部对于调研结果的评估要更加细化、更加全面，不能单单只看调研得到的数据，还要看调研之后提出的措施是否有针对性，是否能解决老百姓的问题，通过调研工作评价机制的完善，倒逼干部把下基层调研做精做细。另一方面，逐步强化社会监督与公共问责的制衡力，号召群众、媒体参与监督，若发现有干部开展走马观花式调研，立刻向政府举报，实现对干部下基层调研工作的“无死角”立体化监督。

　　随着互联网技术的发展，信息技术渗透到了我们工作的方方面面，其中就包括行政管理。我们要善于去利用互联网信息技术，创新行政管理手段，但绝对不能将创新作为偷懒的理由。基层不需要“空心笔杆子”，需要的是脚踏实地的泥腿子，我始终认为，这项工作是有必要的，而且要一直做下去!

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（编辑：湖北周老师）