2020-09-20 20:37 湖北公务员考试
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(一)如何进入2020湖北省考笔试晒分专题页面?
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(一)2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下:
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
(二)2020年湖北省考面试课程推荐:
(三)常见公务员考试面试礼仪推荐:
省考面试礼仪:逻辑清晰,语言精炼
答题内容是很多考生最在意的一点,也是面试考场的难点,俗话说“肚里有粮,心里不慌”,内容充实时,答题会更加自信,所以内容可以说是我们面试考场的致胜法宝。面试考场上,每道题的作答时间大概是三分钟左右,甚至更短,所以在答题内容上大家首先要明确的就是内容并非越多越好,而是要用最精炼的语言,展现最丰富的内容,这就需要大家首先做到以下两点:
第一,思路完整且清晰。在税务系统面试当中,曾经有这样一道真题:有人说成功才会快乐,但美国心理学家肖恩说快乐才能成功,快乐是第一生产力。你怎么看?
很多考生看到这道题时,觉得题目并不难,但是如果实际去作答,却觉得一两句话就说完了,觉得无话可说。这个时候就需要一定的答题思路作为基础,我们在有了明晰的思路后再去完善思路中的内容。比如这道题有两个观点,我们可以先表明我们自身的观点,可以是支持某一个观点,或者说这两种观点各有道理,第二步我们可以谈一谈为什么我们会有这样的观点,第三步则可以谈一谈如何在工作中做一个成功的、快乐的人。这样的思路明晰之后,相信大家的答题内容也就更加充实了。
第二,逻辑清晰,尽量使用语序词。部分考生答题时想到什么说什么,答题没有条理性,考官听起来很混乱,这就需要我们在答题时适当运用语序词(首先、其次、再次、最后或者第一、第二、第三等),这样能够让自己更加明确答题内容,也让考官听得更加清晰。
(四)常见公务员结构化面试模拟题及解析:
如何看待村干部“跨村任职”
【模拟题】
现在一些地区实行优秀村干部跨村任职活动,但“跨村任职”也一直存在争议。一部分人认为这样做可以走出软弱涣散村摘帽的新路子;而另一部分人则认为跨村任职干部短期内很难摸清村情民情,容易出现“水土不服”现象。对此,你怎么看?
【参考答案】
对于农村干部是否可以到别的村“跨村任职”,人们争议很大。但是,从人才培养和成长的角度看,跨村任职有利于优秀村干部发挥最大“正能量”,能实现提升村干部个人价值和服务乡亲的“双赢”。
我认为“跨村任职”活动有很大的积极意义:
第一,跨村任职对优秀农村干部来讲,是一种激励。跨村任职是组织对其优秀的认可、鼓励,也是一种信任和培养。“能者多劳、为者常成”,跨村任职能够为优秀村干部提供更宽广的舞台,为优秀人才提供了成长的最大空间。
第二,跨村任职极大地弥补了穷、弱、乱及村管理人才缺乏的劣势,解决软弱涣散村的“群龙无首”难题,能够让穷村弱村群众看到发展的希望。
第三,跨村任职有利于营造公平、公正的驻村工作新局面,避免了本村任职被亲情乡俗所扰的局面,因为不牵扯本家本族利益“照顾”问题,从心理上容易放开胆子,行动上迈开步子,容易做到“一碗水端平”,让人心服口服。
但是,优秀村干部跨村任职的初期确实短期内很难摸清村情民情,容易出现“水土不服”现象。所以,要探索出跨村任职的新路径,做好保障机制。首先,要做到精准选派,要严格选派标准和程序,本着因需选人、因人选岗、人尽其用的原则,真正把政治素质高、工作作风好的村干部选出来。其次,建立任期目标责任制,严格规定任期内必须完成的目标任务,不仅提出明确的定性定量的指标要求,还要公之于众,提高工作透明度,赢得群众的安全感和信任感。最后,要加大后勤保障力度,乡镇党委等组织部门要充分发挥“后盾作用”,协助跨村任职干部解决好在工作和生活中的实际困难,为他们提供政策、资金和项目支持,确保跨村任职干部待得住、干得好。
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