2020-09-25 16:31 湖北公务员考试
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2020武汉公务员考试笔试成绩已出
2020湖北省公务员考试成绩查询入口已开通,2020湖北公务员考试公告发布于2020年6月23日发布,共招录8103人,8月22日笔试,截止目前湖北省考成绩暂未公布。以下是2020湖北省公务员考试成绩查询入口:
报考者可登录湖北人事考试网查询本人笔试成绩,湖北公务员笔试最低合格分数线,由省公务员主管部门研究确定笔试最低合格分数线。
2020年湖北省公务员考试笔试合格分数线:https://hb.huatu.com/zt/hbgwyxx/hibsfs/index.html
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2020年湖北公务员考试成绩查询入口:湖北人事考试网【http://www.hbsrsksy.cn/】
(一)2020年湖北省公务员考试笔试成绩计算规则:
2020湖北公务员考试不组织专业科目笔试的职位,笔试成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 。
2020湖北公务员考试公安机关职位,笔试成绩=行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3。
2020湖北公务员考试其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
2020湖北公务员考试面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
(二)2020年湖北省公务员考试各科目满分分值如下:
行政职业能力测验成绩满分为100分
申论考试成绩满分为100分
公安专业科目笔试成绩满分为100分
(三)2020年湖北省考面试课程推荐:
(四)湖北省公务员面试程序:
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
面试确认时,还需要进行资格复审!通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(五)湖北省考总成绩计算方法:
2020湖北公务员考试不组织专业科目笔试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
2020湖北公务员考试公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
2020湖北公务员考试其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
2020湖北公务员考试面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
(六)常见湖北省公务员考试面试礼仪
湖北省考面试礼仪:面试前形象男士饰品注意事项
要求着装高档、有型颜色以黑色、藏青色、深灰色为主
(七)2020湖北公务员面试备考热点
针对“无薪试岗”你怎么看?
【热点背景】据报道,近日,展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时,沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周某称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。(来源:新京报)
【热点模拟考场】
疫情当下,就业难已成全国诸多行业的普遍现象。为此,有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书,起码借机让试用单位认识自己,也让自己对用人单位多一回体验。而个别企业也趁机打起了歪主意,通过无薪试岗,获取免费劳动力,试了一批裁一批,循环往复,对此,你怎么看?
【热点分析】
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为相互了解而约定的考察期。试用期的设定,能让劳动者和用人单位都更好的选择对方,于双方都有利无害。
疫情期间,鉴于找工作的难度上升,鉴于这样的一个比较特殊的时期,有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书本身也无可厚非,这样既能让企业以更低的成本选到合适的人,也能让个人得到一个展示自己的平台。但有个别企业趁机打起歪主意,通过无薪试岗,获取免费劳动力,试了一批裁一批,循环往复。这便打破了“无薪试岗”的初衷,也不利于营造良好的诚信氛围。
究其原因,是企业掌握着用人的决定权,对有些劳动者的“自觉让步”可能心领神会,更可能对推而广之乐此不疲。当然,在这个特殊时期,企业经营运转确实出现了一些困难,减少劳动力报酬的支出,也是企业运营的模式之一。另一边,担心找不到工作的劳动者,一方面可能不清楚有关劳动法规,另一方面,久久未能找到一份维持生计的工作也让他们产生焦虑的情绪。
所以,要维持好健康有序的社会环境,还需“供需双方”一同出力。劳动者应该不断的提高自身的业务素养和法律意识,要相信是金子就会发光的道理,而不是一味的通过“免费”来获得机会。企业不应该突破法律的底线,与劳动者签署这种看似合法实则侵犯劳动者权益的条约,更不应该以此作为省钱的工具,不断的剥削劳动者,从而失去劳动者的信任。
“无薪试岗”是一把双刃剑,对劳动者和用人单位都“利弊”共存,尤需双方认真体会,当心形成多输格局。
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