2020-09-25 17:06 湖北公务员考试
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一、湖北公务员考试面试备考相关推荐
二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪 :如何体现准公职人员的形象
同学们参加一场面试时,肯定会考虑的是面试应该穿什么、应该怎样表现才能赢得面试 考官的好感、如何表现才能让考官认为自己符合 公务员 的形象 那么今天 华图教育 老师就 带大家谈谈 面试 中礼仪的注意事项。面试中的礼仪包括两个方面:
一、外在形象
外在形象说白了就是一个人穿什么衣服、留什么发型 整个人的一个外在表现,在公 考面试中我们常常听到面试一定要穿的正式一点,这样才能觉得我们像一个公职人员。其实 老师想说你不用刻意将自己装成一个公职人员,只要大方符合你的身份就可以博得考官的喜 欢。那我们就来说说面试的外在形象如何做到自然。
女生方面:穿有领有袖的衣服,可以穿套装,也可以穿职业装,上衣颜色淡色为主,下 半身深色为主,也可穿职业连衣裙和裤装。不用刻意穿黑白配的正装,能够体现自己气质正 式一点的衣服即可,在这需要提示大家的是女生的丝袜要穿肉色的丝袜。
男生方面:穿衬衣,西装裤即可,特别提示男生不要穿黑色的衬衣,这样穿很压抑,建 议还是淡色的上衣为主,穿西服外套的话不要扣下面的扣子,西服最上面的一颗扣好即可, 还需要特殊提示广大的男同志不要穿白色的袜子,穿深色的袜子。
二、外在方面
外在上只要把自己收拾的干净、利索,不邋遢就可以。女生将自己的头发扎起来这样更 加的成熟一些,男生将自己的胡子等收拾干净做到阳光、大气即可。切记女生不要涂五颜六 色的指甲油,这样不符合一个公职人员的身份。
在面试中,我们如何与考官进行交流 ?同学们的回答一定是通过我们的答题,其实并不
仅仅是我们答题,还有一部分是通过我们的举止谈吐。一个人是什么样子的通过行为举止就 可以看出来,在面试的考场上考官也会看我们的举止谈吐。举止上,在面试中的一些肢体语 言,需要我们做的是举止大方,有礼貌就可以,比如说鞠躬,不需要像个机器人一样按部就 班,那样只会给考官留下不好的培训印象。谈吐上,我们要体现出来的是彬彬有礼,就比如 我们进考场后要向考官问好,要跟考官说感谢,这就体现我们的礼貌 ; 再比如在结构化小组的面试中,我们在面对对手的点评时,回应时能够从我们的谈吐上体现出来我们的涵养,这 就是我们所说的谈吐。
面试中的礼仪不用刻意的伪装,只要展现真实的自我,相信阳光、自信、大气的你能够 博得考官的眼球,再加上你对题目的理解一定可以赢得面试的高分。
四、常见公务员考试结构化面试模拟题
你对单位经常加班的做法是赞成还是反对?为什么?如果你参加工作,你如何减少这种现象?
【解析】社会现象类
【此题考核核心】综合分析能力和语言表达能力
【答题主线】表态+分情况表述+对策
【参考答案】对单位的加班我们应该辩证地分析,分情况区别对待:
第一,如果确实是因为工作任务重,需要短时间内完成,比如在灾难
面前,我们的机关干部必须冲在最前沿,加班是应该的,个人利益应该服从集体利益、人民的利益。
第二,有的加班是因为工作性质使然,比如警察、交警、稽查等。对于这类的加班我会正确地看待。
第三,有的单位加班是人手不够,必须经过加班加点来完成工作,这种情况下要尽快增加人手,对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。
第四,如果单位经常加班是工作效率的问题,就应该仔细查找工作效率低的原因,首先要进行自我反省,看是不是自身存在什么问题,影响了工作进度,再从别的地方查找原因,之后要和周围的同事进行必要的沟通,一起将问题解决,大家一起高效完成工作,相信大家也都愿意配合。
总之,加班的问题很复杂,我们应该区别对待,但要注意不能违反劳动法律的相关规定。使我们的加班合理合法。
如果我参加工作,我会从以下几个方面减少加班:科学管理,合理安排,有效分工。加强员工业务培训,提高工作效率。必要的时候增加人手。
【华图专家点睛】对于加班的问题,作为公务员,我们必须辩证地看待,要看什么工作性质、什么场合。比如警察,加班是家常便饭,这是工作性质使然。有的是因为内部管理不科学,没有发挥每个人的工作效率,有的是员工本身业务不熟练,不得不通过加班完成任务,
还有的是紧急情况,比如在灾难面前,我们许多机关部门都要加班。所以在加班的问题上不能简单地肯定或否定。特别注意要把加班和调休、补休或者补偿有效结合起来,这样才不会违反劳动法律。找到加班的原因,我们就可以采取相应的对策,比如内部管理,培训员工,增加人手等方式。
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