2020-09-25 18:23 湖北公务员考试
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一、湖北公务员考试面试备考相关推荐
二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪:着装五大禁忌
与笔试不同,面试是与考官面对面的信息沟通与行为观察。信息沟通指的是考官通过考 题,了解考生的能力和品质,评判考生是否具有现实关怀,分析能力,是否能够与同事、领 导进行有效的人际沟通,是否能够在紧急的情况下,迅速反应,采取合理有效的方式解决问 题等。而行为观察则更多指的是考官通过考生的举止仪表,“透过现象看本质”了解考生对 这次面试的态度,了解考生的性格特征。而根据美国心理学家洛钦斯所提出的“首因效
应”——第一印象虽然并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交 往的进程——第一印象的构建是至关重要的。其中,着装的打造就是不可或缺的环节。那么 在着装方面,有哪些不可触犯的禁区呢 ?华图教育 老师在此进行指点。
首先,避免选择颜色过于鲜艳的服饰。作为“严肃级别”达到“五颗星”的机关单位, 事业编的 面试 过程中,如果选择过于“跳”的颜色,多少会让考官觉得考生与自己的工作环境格
格不入,从而降低对考生的初印象。这些鲜艳的颜色包括橙色、黄色、紫色等。上述的几种颜色
因为太过于活泼,难免会让考官想到“度假”这一类的场景,尤其当这几个颜色的 饱和度很高的时候,给考官的冲击感就会更大,多少让人觉得面试者不够稳重,不够认真。 而相对而言,黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合,从而让考官从第一眼,就对面试者心生好感。
其次,面试着装的第二大禁忌就是“不合身”。很多考生可能一只脚刚刚踏出校门,到了面试关卡,小心翼翼地将自己的 T 恤、短裙叠好收进衣柜,却从一个极端走向另一个极端, 开始着起那些和自己不相称的西装。不合身的西装不仅没有提高考生稳重气质的作用,反而会让考官觉 得面试者“穿了爸爸妈妈的衣服”,更显稚气未脱。那么如何选择合身的西装 ? 最基础的一种检查方式就是“看肩膀”。真正合身的西装,肩膀部位应该是立于肩头的,如果西装的肩部向下坠,或者是向里凹,那么这都是不合身的标志。
再次,面试所选的服装应该避免有过大的Logo( 品牌标识 ) 。如有考生因为家境比较富 裕,购买的是名牌的西装,而着装的标识太明显,考官看见以后有可能会觉得面试者相对而 言从小生活的环境比较好,而基层条件艰苦,稳定性可能就比较欠缺。
又次,着装过于“清凉”也是不合适的。尤其是夏秋季节,天气较热,可能一些女性考 生就会着裙装。但在职场 礼仪中,裙装最好选择包臀裙或是直筒裙,且长度以到膝盖为宜。 裙子过短会显得不够正式,与机关单位的工作环境不尽相符。而上衣应选择有领有袖的衬衫 更加合适,领子开的太低会让考官觉得考生不够稳重与严肃,反而不利于第一印象的构建。
最后,配饰过多也是一大禁忌。在面试中,男性的配饰选择较少,一般仅有领带、腕表。 而女性由于选择的领域比较宽,个别考生可能会犯戴过多配饰这一问题:耳环、手镯、手表、项链、胸 针 原想通过配饰提升自己的气质,但正所谓“过犹不及”,过多的配饰只能是帮倒忙,让整个人看起来比较浮夸,不够朴素大方,影响考官的印象。
以上五大禁忌,你在准备面试的过程中不小心触碰了吗?人靠衣装,希望大家在面试的 准备过程中也要根据华图教育老师的建议,认真准备服装,选择最适合自己的一套,最符合考官要求的一套,从而为最终的上岸提供一股强有力的助推力 !
四、常见公务员考试结构化面试模拟题
省公务员结构化面试之综合分析:社会问题类
例题:“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。你如何看待“蚁族”问题?
此类问题,类似于申论,可以参照申论的基本解答思路,也符合认识事物的基本思路,即,提出问题--分析问题--解决问题,当然三个层面可以根据具体情况有所侧重。例如上题可以按以下思路做答。
【提出问题】这个现象的出现,不是空穴来风,而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析,慎重地对待。
【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市,甘当“蚁族”,也不愿去中西部地区和农村就业,在这种选择背后,有一种“剪刀差”不容忽视:中西部地区和农村需要人才,却难以吸引大学毕业生。与之相对的是,过多的大学毕业生集中于发达地区的大城市,造成劳动力的相对过剩。这就形成了鲜明的对照,一面是欠发达地区和农村的就业“洼地”,另一面却是发达地区和大城市的就业“井喷”.这种就业“剪刀差”,其实源于另外两种“剪刀差”--地区间的“剪刀差”和工农“剪刀差”.地区间经济发展不平衡,使得大学毕业生大量流向经济发达的大城市;工农间的“剪刀差”,则形成了两个局面:其一,几千万农民工涌向城市,与大学毕业生抢饭碗;其二,农村基本上处于一种就业真空地带,很难为大学毕业生提供就业机会。
【解决问题】对于“蚁族”聚居区,政府和社区应当负担起更多的责任。一是改善他们的居住环境,同时避免增加他们的生活成本。二是完善社会公共服务,增加文化和体育等活动设施,营造良好的社会治安环境。三是有关部门可为“蚁族”提供切合实际的就业培训,提供心理辅导等。政府还应加大扶持中小和非公企业发展的力度,鼓励青年人创业,这是解决他们就业问题的主要出路。
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