2020-09-25 18:37 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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一、湖北公务员考试面试备考相关推荐
二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪 :面试礼仪助你巧拿高分
从心理学上来说,第一印象非常重要,因为最初接触到的信息所形成的印象对我们以后 的行为活动和评价会产生重大影响,这就是所说的“首因效应”。另外,心理学家也曾做过 实验,发现人们接触的前四分钟是形成人们知觉的重要时间区域,这四分钟的印象会影响以 后交往的全过程,这种知觉效应就叫“晕轮效应”。因此,面试礼仪的重要性不言而喻。 中 公教育 老师在此进行 重点分析。
在考场上的 面试礼仪 基本分为三大类:仪容仪表、着装服饰、行为举止。
仪容仪表展现的是对于考官的尊重,在考场上女性应该淡妆出席,淡妆最基本的原则是扬长避短,体现考生的个人精神面貌。所以在化妆的时候应该以遮瑕、提亮肤色为主,还应 该通过眉毛、眼睛、嘴唇来彰显自己的精神面貌 ; 避免用过于夸张的色彩,比如彩色系的眼 影、过度浓艳的口红和过于出挑的眼线。男性在考场上要注意发型精神、不可挡眼、不可涂 抹发胶发蜡,眉毛也应该注意适当修剪,以显示阳刚之气,还应该刮干净胡须,如果脸上有 痘印的男生,也可以涂抹遮瑕来提升自己的个人形象。
大家常说,人靠衣装。在面试时候,着装服饰得体大方也可以帮助考生给考官留下一个 好的印象。选择服饰的原则是第一符合身份,考生要明白自己来面试的岗位是公职人员,所 以在着装时候,应该尽可能的贴切未来的职业,所以要着正装出席 ; 第二个原则是注意扬长 避短,对于体型偏胖的考生可以穿深色系的衣服,尤其是通过高腰的衣服拉长比例,对于体 型过瘦的考生,可以通过穿廓形版的衣服来增加气场。衬衣的颜色尽可能是浅色系,来体现 更加容易亲近。
面试时的行为举止代表着一个人的修养和风范。从考生进入考场到坐下的时间大概有30 秒,而考生一定要学会利用好这“黄金 30 秒”来展现自己。这 30 秒中包含了敲门、走姿、站姿、问好、鞠躬、坐姿几个重要的环节,敲门时候以 3 声为主,声音铿锵有力,节奏 匀称; 穿高跟鞋的女生在走路的时候,一定要注意脚跟先落地,不可发出过大的声音; 站立时 候双手自然下垂,挺胸抬头,眼睛要敢于直视考官,体现自信 ; 问好要在鞠躬之前,注意面带微笑,声音洪 亮; 鞠躬时候眼睛看脚尖前约 1.5 米的地方,头、颈间成一条直线 ; 考生答题时保持坐姿规范,不能靠背,双手自然放在桌面上,腿和地面成 90 度,男生双腿岔开与肩同宽,女生则一定要双腿并拢。
近年来,考生的举止仪表在考试中越来越重要,很多地方甚至给出了明确的分数比重, 即使没有明确规定,但是也会影响考生的个人分数。所以得体恰当的举止依靠一定是考场上 的
“吸睛点”。希望考生在日常备考中一定要认真准备,多加练习,养成习惯,彬彬有礼, 取得高分。
四、常见公务员考试结构化面试模拟题
有人说能力是多方面的,但先要自我反省。你如何看?
【解析】社会观点类
【此题考核核心】综合分析能力和辩证思维能力
【参考答案】这句话的意思是说人的能力是多方面的,我们有各种能力,如语言能力、写作能力等等,但是这些能力是否真正的对我们工作、学习有用,我们要有正确的认识,认识的方式就是通过自省来完成。
我认为这句话是有一定道理的,在我们的工作、生活和学习中需要多种多样的知识技能和能力,这些能力有的是明显的,有的是隐形的,但是关键是我们必须对我们的能力有一个清醒和正确的认识,既不能盲目自大,也不能妄自菲薄。只有在了解自己能力的前提下,我们才能够更好的发挥我们的能力。如何认识自己的能力也是非常关键的,我们可以通过实践来检验,也可以通过自省来实现。无论如何,我们必须把自己的能力和实践相结合起来才能发挥自己的聪明才智。
作为一名公务员,我一定会在政治素质、业务水平、沟通能力等多个方面严格的要求自己,既不断的提高自己,丰富自己,使自己具有多
方面的能力,又保持谦虚谨慎的工作作风,学会自我反省,自我提高,争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
你负责一个活动,但是参与的几个部门有矛盾你怎么处理?
【解析】人际关系处理类
【此题考核核心】沟通协调能力
【答题主线】表态+沟通解决
【参考答案】实际工作中,相互配合的部门有矛盾时有出现,我想只要我能够以工作为重,以大局为重,团结各部门就一定能够把活动办好。针对参与部门的矛盾我会采取以下措施。
首先我会了解分析各部门之间的矛盾原因,然后采取有效地方法予以解决。
如果平时这几个部门来往不密切,相互之间因为不了解而产生了矛盾,我应该利用这次活动机会加强他们之间的沟通,消除误解,增进友谊。
如果因为几个部门在工作的方式、方法上有所不同,互相不同意对方的意见,致使几个部门产生矛盾。我应该积极的与几个部门的相关人员进行沟通,强调这次活动的重要意义,以及团结一致的重要作用,希望他们能够坚持求同存异的原则,共同完成好工作。并且在合适的时间、合适的地点、合适的时机将几个部门负责人聚集在一起,解决以前的矛盾。
如果因为对这次工作产生的问题,我觉得应该召开一次工作会议,统一大家的思想认识,希望大家以工作为重,求大同存小异,共同完成这次活动。
总之,对待这个问题,一定要本着工作第一、力争团结的原则,切实解决几个部门之间的矛盾,保质保量地完成这次活动。
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【参考答案】首先向领导说明一下情况,取得领导对我的工作的理解和支持。
然后分别到这几个部门与该部门的负责人进行必要而适当的沟通,了解矛盾指向的焦点问题。
在不影响活动进程的前提下尽可能地帮助他们达成共识,如果短期内达成共识是不实际的,那么就耐心地说明我所组织的活动的意义和紧迫性,说服他们暂时放下本部门的矛盾以大局为重。
同时,我在安排各部门工作的时候,在可能的范围内尽量把他们负责的区域部分分散开来,避免在接触中产生不必要的摩擦。整个活动过程中应该保持和谐的气氛,注意气氛的培养和维持,和谐的气氛可能会使有矛盾的部门之间关系缓和。
此外,在活动结束后,将此次活动中部门之间协调合作的有关信息加以归纳总结,向上级领导汇报并请示,对化解部门之间的矛盾谨慎地提出建议。
【华图专家点睛】这两个参考答案的区别是,第一个能够具体问题具体解决,但是没有提出在活动过程中的具体解决措施,第二个没有区分矛盾的性质,有一定的缺陷。如果结合二者的优点就会相对完整了。
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