2020-09-25 19:05 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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一、湖北公务员考试面试备考相关推荐
二、湖北公务员考试考试综合成绩折算
考生综合成绩采用百分制折算。
不组织专业科目笔试的,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
公安机关职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
三、常见公务员考试面试礼仪
公务员考试面试礼仪 :如何提高面试“初印象”
很多面试考生心中都有疑惑:如何第一时间快速抓住考官的眼球,如何在考官心中留下 良好的印象呢 ?心理学研究发现,初次会面, 45 秒钟就能产生第一印象,第一印象会在后续 的交往中占据主导的地位。“首因效应”也提示我们,初次见面应给人留下好印象,那作为 求职者,如何提高面试“初印象”呢 ?华图教育老师在此进行指点。
1. 着装得体、简练大方。应试者要追求整洁美观、稳重大方。服饰的色彩、款式、大小等 应与应试者本身的身材、体型、年龄大小、气质相匹配。女士穿着不应穿太紧、太露、太短衣服,
上衣可选择浅颜色的衬衫,下衣可选择包臀裙或西裤,鞋子可选择黑色低跟皮鞋 ; 妆容坚持淡雅原则,切勿浓妆淡抹; 发型不可盖眼,可扎马尾或挽头发; 男士穿着不可花哨, 体现稳重可靠气质,颜色种类不限于白色,可着淡蓝色、淡粉色、淡紫色都可,下衣西裤, 如若着裤装和皮鞋,穿黑色袜子,总而言之,整体搭配符合 公务员 形象,如若拿不准,可参考主持人或银行从业人员。
2. 举止自然,克服紧张。在考场上,拘谨、紧张、不敢抬头、眼神躲闪的考生必然在 面 试中 无法取得满意的成绩。面试者是通过全方位去考察应试者,以此来判断是否符合岗位的 用人需求,因此在进入考场之前,可以做深呼吸去缓解紧张情绪,在进入考场后,面带微笑 与考官问好,在 问好的过程用眼神与各位面试官进行交流,体现出自身的精神风貌 ; 在考官 读引导语以及考场规则时,应注意与主考官有眼神交流,可以适当性的通过小幅点头表达自 身的理解。那在落座以后,背 挺直,胸与桌子的间隙可有一拳之隔,手放桌子上,切勿趴在 桌子,给面试官留下稳重大方的第一印象。
3. 相信自己,自信答题。自信是打开考官心扉最好的敲门砖。卡克、停顿、怀疑自身是面
试过程中常有的考生状态,那如果自身都不相信自己的内容,那又何尝能让考官信服呢 ? 由此可见,自信的态度显得尤为重要。如何做到自信,声音宏亮为其一。试想一下,考官做 了一整天,如若声音像蚊子一样,考官听了只想睡觉,那如果声音宏亮能体现出自身的气势, 自然而然获得考官的青睐; 条理强为其二,在面试中,经常出现自己感觉不错,但是面试成绩却不高,核心就体现在自己答明白了,考官没有听明白。我们要善于从答案中拥有归纳概括的能力,运用逻辑词,关键词前置,使用总括句,这样才能让考官第一时间抓住答案的要 点,才能提高面试初印象。
四、常见公务员考试结构化面试模拟题
省公务员结构化面试之组织管理题型
例1.团员下乡开展调查活动,你怎么组织?(调研类)
【参考答案】
团员下乡开展调查活动,一方面通过实践让团员对农村的现状和发展有更深入的了解,另一方面通过实地调查为我们研究农村问题收集重要资料。
策划并组织好这次活动,让活动达到预期的效果,我责无旁贷。
第一步,明确调查的内容目的,并据此制定具体的活动计划。
首先,做好宣传工作,让尽可能多的团员参与到此次活动中来。选拔合适的人员,并进行分组,做好前期培训工作,让参与人员了解活动的主旨、纪律以及相关注意事项。
其次,确定调查方式,设计好调查问卷,问卷的内容要通俗易懂。
再次,联系目标乡团组织的负责人,落实时间、路线、住所等细节问题。准备好路上所需物资,特别要注意团员的健康安全问题,条件允许的情况下可随行安排几位医护人员。
最后,拟定详细的计划表并做好资金预算,上交领导审批。
第二步,待方案通过后,依计划展开调查活动。按照之前的分组安排一部分人入户采访,相对于让农民朋友自行填写问卷,团员通过面对面交谈的方式向他们提出问题的形式会更加亲切生动,也便于农民朋友理解和接受,再由调查人员根据他们回答代为填写问卷。安排另一部分人组织当地有关人员召开座谈会,条件允许的话还可查看当地的有关资料,力争全面深入地掌握情况。当然,所有工作都必须在当地有关负责人的安排下开展,不能影响到他们的生产和生活。
第三步,活动结束后,将填写后的问卷和调查到的资料进行归类整理,并对其进行科学分析,将活动过程和分析结果写成详细的书面材料,交给领导审核,听取领导的意见,以便在今后的工作中改进。
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